党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的探索

为了进一步探索党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的应用,本文以复旦大学附属妇产科医院开展党支部量化考核实践为例,结合医院党务工作实际情况制定考核指标,规范、细化对党支部的管理和考核,构建"支部基本建设"等18个一级指标、"年度计划及总结"等33个二级指标、"年度计划及总结"等37个三级指标的党支部量化考核体系,以提升党支部委员会工作积极性、规范性和影响力。党支部量化考核在提升公立医院基层党建工作水平、把党的领导融入医院治理各环节和促进党支部活动创新、服务能力等方面起着重要作用。     

国企高管薪酬法律规制探讨

国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点,与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年,国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的14倍。一些地区也相应做出了"倍数"规定,北京市国资委规定北京国有企业负责人的年薪不应超过本企业平均工资的12倍。而一个突出现状是部分国有企业高管年薪水平过高,与企业职工平均收入水平和社会平均工资水平的差距不断扩大。国企高管薪酬同时是个法律问题,本文主要从法律规制的角度探讨国企高管薪酬法律规制。     

论保险诚信原则的立法衡平价值

衡平即"平均"、"公平",其在法律技术上的含义,是指当法律规定僵化而不能适应社会需要时,对之进行补救的一种特别方法。诚实信用原则作为贯穿保险法始终的一项基本原则,其作用即为能够使保险关系双方当事人不同的权利主张在相互砥砺碰撞中达到一种法律关系的反思性平衡。法律是在不断冲突和否定重得以发展的,当某部分的法律制度的适用与其价值发生背离时,就必然需要这种能够协调利益关系的制度性妥协机制。     

目前依法行政中的难点及对策

依法行政是依法治国，建设社会主义法治国家最重要、最根本的一环，也是目前最迫切的任务。然而，要真正落实依法行政，在实践中还有诸多困难。主要表现在： １，行政干部队伍法治观念不强。我们国家缺乏民主传统，封建集权专制影响深远，“十年动乱”使刚刚建立起来的社会主义民主与法制又遭到践踏。虽然近２０年来，民主与法制建设有了很大的发展，但许多行政干部法治观念仍很淡薄。不学法，不懂法，习惯于按行政命令办事，而不习惯于依法办事，更有甚者以权代法、以权压法、以权乱法，为保护地方利益，置国家法制统一于不顾，公然提倡“…     

前进中的陕西公安

党的十三届四中全会以来的十三年,是陕西改革开放与社会主义现代化建设取得巨大成就的十三年,也是陕西省公安工作迈上新台阶、取得显著成效的十三年。 十三年来,在陕西省委、省政府和公安部的正确领导下,全省各级公安机关和广大公安民警高举邓小平理论伟大旗帜,以江总书记“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路,坚持不懈地一手抓“严打”整治斗争,一手抓队伍建设,深入开展“创佳评差”竞赛活动和“三项教育”