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劳动争议处理几个疑难问题研究 总被引：14，自引：0，他引：14
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展 ,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加 ,且争议内容十分复杂 ,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混淆。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善 ,劳动争议处理制度存在诸多缺憾 ,导致现实生活中劳动争议案件的解决困难重重 ,因此 ,完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制 ,已是迫在眉睫的焦点问题 相似文献
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劳动争议仲裁制度的缺陷与完善 总被引：7，自引：0，他引：7
妥善处理劳动争议 ,是保持市场经济中劳动关系的稳定和顺利发展的一个关键环节 ,而仲裁是解决劳动争议的一个重要方法。鉴于目前我国劳动争议仲裁制度尚处于不成熟阶段 ,且存在一些缺陷 ,并未真正达到及时、公正、妥善处理劳动争议 ,维护劳动关系双方当事人的权益 ,以及适应市场经济发展对劳动关系稳定和发展之需要的目的 ,故变革和完善我国劳动争议仲裁制度 ,无疑是当前理论和实务界亟需解决的焦点问题。 相似文献
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健康中国行动的目标是以人民健康为中心,全方位全周期地保障公民对健康生活方式与生态环境的需求。社会法弥补了公法和私法在保障公民健康领域中面临的社会利益保障缺位、保障范围有限和实现程度不足等问题。将健康中国行动诸多具体方案纳入到社会法体系中,发挥劳动法、社会保障法和特殊群体权益保障法在保障主体多样性、保障内容全面性等方面的优势,确保了健康中国行动的具体要求得以在实体法和程序法中有效落实。 相似文献
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徐智华 《河南省政法管理干部学院学报》2005,20(5):15-19
我国正处在改革社会保障制度、制定社会保障法的过程中,社会保障法的完善关系到和谐社会的构建,为此本刊特编发2005年5月12日中国人民大学劳动法和社会保障法研究所举办的“中国—法国社会保障法高级论坛”中的部分会议论文。这几篇论文深刻分析了社会保障法的价值源流和功能、我国社会保障法的现实需求以及社会保障法律制度的现状和问题,以比较和历史分析的方法提出了养老保险法律制度的改革建议,并就包括社会保障基金的融资、非法用工、生育待遇等难点问题提出了自己的见解,相信对于促进社会保障法的学术研究和制度完善具有重要的启发和借鉴价值。 相似文献
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据有关资料显示,目前,我国60岁以上人口为1.3亿,占总人口的10%,预计到2015年前后,老年人口将达到2亿。在21世纪的20年代至40年代,我国老年人口将由占世界人口1/5逐步提高到1/4。人口老龄化是21世纪一个重大的社会问题,也是新世纪人类发展的主要特征。纵观我国养老保险制度的发展历史,正视市场经济中养老保险的新需求,直面新旧养老保险制度的矛盾冲突及诸多现实问题,借鉴和研究国外先进养老保险制度的经验,构筑有中国特色的养老保险制度,已是理论和实务界的当务之急。一、我国养老保险制度的沿革及立法现状评价我国的养老保险制度始建于1951… 相似文献
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《合同法》第 107条和第 120条确定了“严格责任原则”为我国合同违约行为的一般归责原则。“严格责任制”也称无过错责任，即只要没有免责事由，当事人有违约行为就应承担违约责任，至于违约方当事人主观上是否有过错不能成为抗辩事由。我国合同法采用严格责任作为违约责任的归责原则，是有其理论依据的，严格责任比过错责任作为合同违约的一般归责原则更为科学和合理。其理由有二条。①严格责任是国际上合同立法发展的共同趋势。英美法系历来采用该原则为违约行为的归责原则，大陆法系近年来有些国家也逐步由过错责任向严格责任过渡。由两… 相似文献
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正浙江省嘉善县紧扣县域科学发展示范点大局,创新实施社会组织"双孵化,双提升"工程,积极打造"党建引领、协同善治"社会组织党建品牌,扎实推进社会组织党建工作全面覆盖、全域提升。截至目前,全县共有登记社会组织402家,建立社会组织党组织73家,党员589人。 相似文献
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无效劳动合同的确认和处理 总被引：1，自引：0，他引：1
（一）我国《劳动法》第18条明确规定两类劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同，（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。但由于该条款较原则和抽象，具有较大的弹性，而配套的《劳动合同法》尚未出台，其他一些个别、零散的有关劳动合同的行政法规、文件也未具体列举无效劳动合同的类型，因而给办案机关增加了负担，给当事人带来了不利。劳动合同是否有效，与多种因素有联系，为了正确确认劳动合同是否无效，笔者认为应从引起劳动合同无效的因素着手分析。一、劳动合同的主体不合法导致合同无效劳动合同的主体是劳动关系中… 相似文献