必备条款不完备劳动合同有效吗

案情回放 江某于2007年7月毕业后通过招聘到某制药公司工作,双方同时签订了劳动合同,该合同仅约定了劳动合同期限、试用期、劳动报酬、劳动纪律事项.2008年12月,江某不辞而别,跳槽到了其他公司.制药公司知道后告知江某,要求其立即回公司工作,否则将向劳动仲裁委员会提起仲裁,追究其违约责任.江某得知后,于2008年12月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求裁定其与制药公司签订的劳动合同无效,其理由在于其签订的劳动合同没有按照《劳动法》的相关规定具备劳动合同必备条款,属于违法的劳动合同,此劳动合同无效.     

办好综合高中推进素质教育

为了综合治理传统的普通高中办学模式的种种弊端,有效地推进素质教育,我校从实际出发,自1993年开始进行了“综合高中”办学模式的探索与实践。经过5年的努力,目前已初步形成了一种从学生的自身发展和社会发展的实际     

一方无主体资格劳动关系不成立

案情回放 周某于2010年11月至2011年7月在某工地干活儿,受自然人林某(包工头)直接管理及安排工作,林某与周某约定了每日的工资标准,并由林某直接发放工资.自2011年2月以来,林某一直拖欠周某工资共21115元,并写下署名为林某的欠条.     

当被告人“巧遇”被害人

大千世界，无奇不有。身为法官。遇到过形形色色的案件。但是。像下面所述两案例这样赶巧的事儿还真是难得遇到——被害人亲自抓获犯罪嫌疑人！这就是真实生活中的戏剧化，真是应了“无巧不成书”这句话了。     

保险业协会自律机制比较研究

国家监管与行业自律是当今保险业良好规范与健康发展的前提,本文将在对各国(地区)保险业协会基本状况进行考察的基础上,对这些协会之间的自律机制作一比较分析;并基于此对我国保险业协会自律机制进行反思。     

事业单位无编制人员与单位发生争议属劳动争议

案情回放 余某自2008年1月8日至2010年10月31日在某医院担任内保工作,属于编外工勤人员.双方曾签订有书面聘用合同,合同经续订终止日期为2010年12月31日.2010年11月1日,余某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决确认其与某医院自2008年1月8日至2010年10月31日存在劳动关系,医院支付其2009年度、2010年度未休年假工资,2008年1月至7月未缴纳社会保险补偿金,工作期间法定节假日加班费,双休日加班费,延时加班工资和夏季高温补贴等.     

个体工商户用工也须遵守劳动法规

案情回放 小孔是北京某汽车修理厂的一名汽修工人,该修理厂系个体工商户(以下简称修理厂).小孔于2009年12月3日进入修理厂工作,入职后单位一直没有与其签订书面的劳动合同.双方约定月工资1300元.2010年7月4日,修理厂因为业务较少,效益较差,于是想出变相裁员的方法,首先调低工人的劳动报酬,不同意者就被修理厂辞退.     

“亚落实”要不得

“亚健康”是一种介于健康与疾病之间的状态，表面上没有生病迹象，实际上已经潜伏着生病隐患。当前在抓工作落实上也存在这样一种表面上热热闹闹，实际上效益不大的现象，笔者称之为“亚落实”。     

在应对新形势新挑战中加强党的思想理论建设

<正>思想理论建设是党的建设的灵魂和根本。中国特色社会主义理论体系的形成和发展,标志着党的思想理论建设取得了重大成果,全党的马克思主义理论水平得到普遍提高。但也要清醒地看到,党的思想理论建设面临新的形势和新的挑战。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。     

伪造文凭订合同法律后果自己负

案情回放 北京某机械公司为了提高自己公司的自主研发能力,急需招聘一批机械制造方面的专业研究生.此时,张某凭借伪造的文凭,以及虚构的从业经验,在众多的应聘者胜出.之后,机械公司与张某签订了为期五年的劳动合同.合同期限自2009年12月2日至2014年12月2日,约定工资为每月8000元.