煤矿生产安全事故中受害矿工民事权益救济初探

频频发生的煤矿生产安全事故给矿工的生命、健康造成了极大损害,受害矿工却只能获得极少的民事赔偿。本文认为,造成实践中损害与赔偿极不对称的原因在于相关制度的短缺,相关法律制度的不完善与司法最终救济的缺失导致了受害矿工不能获得充分合理的赔偿。文章分析了受害矿工民事权益救济的现状,指出了其中存在的种种问题,最后提出了解决这些问题的一些建议。     

深圳机关事业单位雇员制的法律分析——兼谈《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》

在综合和借鉴全国各地雇员制试行之后诸多经验的基础上，深圳市于2004年8月出台了《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》。作为人事制度改革的一次重要探索，深圳雇员制的制度设计独具特色。文中在阐述深圳市雇员制特点的基础上，结合协茬黔的具体规定，讨论了机关事业单位与其雇员之间的法律关系、该《办法》与有关法律法规的冲突与法律适用的问题，指出机关事业单位与其雇员之间在本质上是一种劳动关系，在法律适用上应遵循《劳动合同法》等有关规定。     

高校教职工违纪行为规制刍议

高校教职工的违纪行为越来越受到社会的关注,而高校教职工的违纪行为已经严重影响了高等教育和高校的形象和声誉。文中分析了高校教职工违纪行为的原因,并指出要有效规制高校教职工的违纪行为,除了要不断加强对高校教职工的师德建设之外,还应建立健全以行政纪律处分为处理手段、适合时代与高校现实和发展情况的制度。