吉林省与温州、苏南创业模式的比较

人们一般都认为，吉林省劳动力习惯于集体主义创业模式，而落后于温州的个体创业模式。其实，温州与苏南都是集体主义创业模式。吉林省与温州、苏南在劳动力创业模式上的不同关键在于温州、苏南拥有的是市场化的劳动力创业取向，而吉林省拥有的是政府化的劳动力创业取向。吉林省劳动力必须在自身政府取向的集体主义创业模式基础上，转向相应的市场取向的集体主义创业模式。     

危险驾驶罪之我见

刑法修正案(八)新增了危险驾驶罪,笔者将结合刑法条文及办案实践就危险驾驶罪的罪状结构及办案中碰到的问题提出自己浅显的意见,供大家商榷。     

企业补充养老保险的定位偏差

企业补充养老保险（在我国又称企业年金）是当前国际上广泛采用的一种人力资源激励制度，它有着自身特有的功能定位。然而。我国的企业补充养老保险在具体的建立与运作过程中，却存在着较大的定位偏差，并由此严重影响了企业补充养老保险的实际效果。     

“四方共建”与社会管理模式创新

社会管理有两个基本点，即以管控群体冲突、实现社会和谐为目标，以发展民众生计、增进社会福利为基础。     

民族地区经济体制转轨中的认识问题探讨

当前，随着我国社会主义商品经济的蓬勃发展，为继续保持这一良好经济发展势头而采取的经济体制改革措施力度也在不断地加大和深入。顺应全国的经济体制转轨这一形势，民族地区的经济体制转轨刻不容缓，不容回避。要积极有效地推进民族地区的经济体制改革步伐。社会主义制度已在我国各民族中确立。特别是实行改革开放近二十年，民族地区的政治、经济、教育、文化、卫生、体育等各项事业突飞猛进的发展，社会主义改革与发展、开放搞活与稳定提高全局的思想观念，已深入人心。民族地区积极发展自己的自我发展意识也在不断加强。应该说民族地区…     

矿区社会管理中的企业参与——基于BMZ矿业的社会管理实践

矿区社会不和谐的深层根源在于矿区自身的经济社会问题,企业应该主动加入到社会管理之中,成为积极的管理者。通过"四方共建"平台,企业、政府、科研机构与村委会实现了资源共享、优势互补。企业通过"四方共建"平台参与社会管理,使企业具备了履行社会责任的合理性。     

中国福利体系的明天

我们正处在一个社会福利体系变革与创新的时代!当走出国门的中国人还在惊叹于西方发达国家从出生到坟墓的高福利之时，身为“穷人天堂”的福利国家却因其副产品“低效率”症而在谋求改革了，虽然他们的步履蹒跚。     

浅谈加强职业道德建设与深化企业改革的关系

随着社会主义市场经济的发展,企业改革的深化必须与加强职业道德建设相结合。一方面,加强职业道德建设,有利于促进企业的改革和发展。另一方面,企业改革和现代企业制度的建立和发展,为职业道德建设增添了新的内容和要求。为此,必须根据市场经济的特点,着力抓好职业道德建设。     

日本“隐性”企业保障的困境及其启示

当前，以“终身雇用制”、“年功序列制”为主要载体的日本企业的“隐性”企业保障的缺点已广为人知。就“终身雇用制”，它导致了企业内封闭的劳动力市场，使劳动者失去了自我选择的权力，阻碍了劳动力的社会性流动；限制了企业雇佣调整的灵活性，常常由于企业不能及时地裁减过剩人员，而给企业经营带来压力；由于无法及时、不断地调整相关人才，而不利于企业生产结构和经营方向的调整。     

当代日本企业改制困境及其启示

以变革“终身雇用制”、“年功序列制”为基本内容的日本企业改制之所以陷入困境,其根源在于“终身雇用制”、“年功序列制”,虽然束缚员工自由,但它所同时带来的集体主义却为包括今天在内的所有时代的高效生产所必需。而这对于我国的国企改制极具借鉴意义,由于单纯的现代企业制度只有个体自主而无集体主义,中国的企业改制必须辅之以由员工持股计划所安排的集体主义,以构筑拥有个体自主的集体主义情景。