试论科学发展观统领下的精细化劳教管理

随着劳教管理工作改革的逐步深入，劳教工作有了更新更深更广的内涵，较前相比，管理的对象更为复杂了，管理的模式更加细致了，管理的内容更加丰富了，管理的要求也更加严格了。一言以蔽之，劳教工作正阔步进入精细化管理时代。如何运用发展的眼光、创新的思维、科学的举措，进一步推动劳教管理工作全方位精细化，确保劳教场所的持续安全稳定和教育矫治质量的不断提高，是摆在广大劳教人民警察面前的一个亟待研究解决的新课题。     

关于强化劳教执法监督优化劳教执法环境的思考

劳动教养作为具有中国特色的一项法律制度，创立４０多年来，教育、挽救了一大批违法犯罪人员，在维护社会稳定、巩固国家政权中，表现出无可替代的特殊作用。但是，我们还必须清醒地看到，随着时间的推移和形势的发展，劳动教养无论是在制度的设计上，还是在执法实践中，其自身存在的缺陷都愈来愈明显地表现出来。其中，在执法监督上就是一个明显的薄弱环节。大力强化执法监督不仅是防止司法腐败、优化执法环境的根本举措，而且是劳教制度自身进一步发展和完善的必然要求。本文试从劳教执法监督存在的问题、原因及其对策作些分析和探讨，以…     

大力加强“四化”建设努力提升劳教工作科学发展水平

当前，劳教工作正处在改革发展的关键时期。劳教制度面临重大变革，劳教职能发生重大变化，各级党委、政府对劳教工作提出了新的更高的要求。在新的职能和任务面前，劳教机关要更好的肩负起维护社会和谐稳定的重任，必须大力加强“四化”建设，即教育科学化、执法规范化、管理精细化和队伍专业化建设，努力提升自身的内在价值和整体素质，以更好地适应新形势下劳教工作的发展要求。