干部考察材料的“三要素”

干部考察材料一般按德能勤绩廉等几个方面的不同特点,分几个自然段来写。每个自然段中应包含"三要素":主要特点、行为层次描述和典型事例。对"三要素"的认识、把握、提炼、表述的水平,决定了考察材料的质量。笔者从其内涵定义、逻辑关系、提炼表述三个层面谈点认识。     

基层司法行政机关人力资源配置与利用的思考

正县(市、区)司法局和司法所是司法行政的基层基础,承担着法制宣传、人民调解、法律服务、法律援助、社区矫正、刑满释放人员安置帮教等多项职能,在维护社会稳定、服务经济社会发展中发挥着重要作用。基层稳则全局稳。人力资源是基层司法行政工作创新发展的最活跃和最根本的要素,科学配置、有效利用好基层司法行政机关特别是司法所的人力资源,对于稳定基层司法行政至关重要。笔者对山东省基层司法行政机关的编制配备、人员利用进行了认真调研,发现了存在的问题,也对如何科学合理配置人力资源、     

谈干部考察组考察谈话的联络服务工作

为干部考察组做好考察谈话的联络服务工作,是组织人事部门职能范围内的一项经常性工作,也是组织人事干部的一项基本功。要做好这项工作,应努力做好以下几点:一是做好有关材料准备和行政服务方面的工作。首先要了解考察组成员的情况,根据考察组派出机关出具的介绍信或考察组来前联系的电话记录等,印制出考察组成员名单,供领导和谈话人了解掌握。不清楚的,应及时同派出机关联系落实。考察组成员名单的内容,一般包括姓名、工作单位、职务、房间号码,并附联络服务人员的姓名、工作单位、职务、房间号码、联系电话等。提供有关材料应根据考察组的要求进行。除了考察组成员名单和谈话人员名单以外,一般还要注意搜集和准备以下几方面的材料:(1)考察对象的干部任免审批表、考察材料或表现情况的书面材料及软盘、干部档案等。(2)考察对象近年的工作总结、发表的