加强企业党建工作改善党对企业的政治领导

改革和完善企业领导体制，切实加强企业领导班子建设，建立和完善企业法人治理结构和党组织参与企业重大问题决策制度，坚持党管干部原则，改革和完善企业干部人事管理制度，全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工群众的主人翁作用，是企业党建工作面临的新课题。只有正确认识和解决这些新课题，才能充分有效地发挥企业党组织的政治核心作用。     

西方保安处分制度的源起及其本质

保安处分制度作为西方特有的制度,其产生、发展经历了从提出到理论化再到法典化的漫长过程。这个过程也证实了保安处分制度在刑法领域中存在具有一定合理性。当然,在此过程中,保安处分制度的发展与众多法学家的努力是分不开的。一些历史上有名的刑法学家比如克莱茵、李斯特、菲利、司托斯等都对保安处分制度的形成发展作出了突出贡献。     

新形势下领导政绩考评工作的改革与完善

我国的领导干部政绩考核制度有个不断发展和完善的过程。党的十六大以来，科学发展观的提出，为领导政绩考评指明了方向。领导政绩考评要坚持以科学发展观为指导，吸收我们过去的有益做法和经验，从新的实际出发，与时俱进，改革、创新和完善，采取科学有效的方式方法，以形成有中国特色的领导政绩考评体系和做法。     

坚持四个"紧密结合",进一步推进党的先进性建设

在结束一年半的保持共产党员先进性教育活动后,如何巩固和发展先进性教育的成果,把党的先进性建设长久有效地开展下去?对此,胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上提出必须作到四个"紧密结合",即"紧密结合贯彻落实科学发展观的实践加强党的先进性建设"、"紧密结合构建社会主义和谐社会的实践加强党的先进性建设"、"紧密结合加强党的执政能力建设的实践加强党的先进性建设"、"紧密结合保持党同人民群众血肉联系的实践加强党的先进性建设",从而为在新形势下加强党的先进性建设指明了方向和途径.     

社会主义——人类进步的执著追求

社会主义是劳动人民意志和利益的集中体现,其思想文化以劳动者为本位,以劳动者的自由发展为核心,主张社会成员间的平等,内涵了人民群众在政治上的主人翁地位和权利.20世纪社会主义实践的主要教训,一是忽视了本国国情,犯了教条主义错误;二是忽视了以劳动者为本位的民主文化和民主政治建设.在新的世纪里,要继续坚持社会主义,推进人类的进步事业,就要始终坚持开放与民主性原则,坚持批判“官文化“,坚持唯实创新性原则.