不签劳动合同:老板也吃亏

“劳动合同实际上是一柄‘双刃刽’.依法签订劳动合同既维护了劳资双方的正当权益,也是对他们的一种法律约束。“一位任职于劳动部门的人士如是说,据称,在劳动部门掌握的情况中不签劳动合同以前受伤的往往是劳动者.但现在一些私企老板也受到了“伤容”     

如何维护被害人的合法权益

在司法实践中,被害人及其家属的赔偿成为“法律白条”的现象并不鲜见。比如:震惊国人的马加爵一案。尽管,随着他被处以极刑,已逐渐淡出了人们的视野,一度喧嚣的民怨和世人对其杀人动机的猜测也随着时间的流逝归于平静。然而四位被害人的亲属共同提起刑事附带民事、索赔81万元的民事赔偿已变成了“法律白条。”在法庭上,马加爵喃喃地说:“我应该赔偿,可是我的个人财产只有一台二手电脑。”实际上,不但马加爵个人两手空空,其家里也是一贫如洗。难道只能让四位被害人的家属旧伤未愈,又添新伤?不久前被判处死刑的郑州鞋城黑老大王郑光,面对受害…     

公共政策可行性研究与政策执行力改进

公共政策质量与政策执行力密切相关,政策本身的不完善是限制执行力提升的重要因素,而加强政策的可行性研究是提高政策质量的有效途径。政策的可行性研究应该包括政治、法律、组织、经济、技术等内容,当然,不可行性分析也是不可缺少的内容。在实际操作中还应警惕可行性分析的异化与具体政策制定环境的不同影响因素。本文以政策的可行性研究为着眼点,从政策质量提高的角度探讨政策执行力提升的路径。     

薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本

薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。     

保障诉权,为民告官筑起平台

现在我们国家全力建设阳光政府、法治政府,让受行政执法中受损害的相对人,享有充分的诉权,民告官在全国各地屡屡开庭宣判也就不是什么新闻了     

省直管县背景下的县级政府职能重构

省直管县是国家＂十一五＂规划的目标之一。文章认为,在推进省直管县改革的过程中,县级政府是提供公共服务与社会管理的重要主体,提高公共服务能力是县级政府职能重构的方向与目标。而解决目前制约省直管县政策的法律衔接、公共服务体系建设、督查与指导、人力资源水平等问题是加强县级政府公共服务职能的关键。     

政府职能转变问题探究——吉林省新一轮机构改革后的思考

目前,中央政府以大部制为标志的新一轮机构改革已经完成,各省级政府的机构改革也相继实施完毕。但是,在完善政府机构体系的基础上转变政府职能仍然是各级政府工作的重心。本文以机构改革后政府职能转变仍待解决的问题为核心,探索了进一步理顺职责关系,优化政府组织架构,规范机构设置,完善行政运行机制,消除制约政府职能转变的体制性障碍的改革方向与路径。     

政务服务中心可持续发展的困境分析

政务服务中心作为我国各级政府为民服务的有效平台,近几年发展迅速.但是在其快速发展的进程中却也遇到发展瓶颈,文章从法律、管理、职能、规模、网络方面展示了政务服务中心的可持续困境,对政务服务中心可持续发展的客观限制因素进行非分析,以促进政务服务中心更好地发挥作用,保持可持续发展.     

我国政府公信力提升的制度因素及对策思考

政府公信力是政府的执政基础,体现着政府执政的合法性和执政能力.政府公信力包括自信和他信两个维度.笔者认为我国政府公信力提升的主要障碍是行政权力分配不够合理、公共政策过程不够科学、民主参与制度不够规范、权力监督制度不够完善、信息公开制度不够完备以及问责机制不够健全.政府公信力的提升有赖于国家各项制度的健全与发展,因此,必须在加强民主制度建设、建立合理分权制度、完善信息公开制度、加强监督制度、改进管理制度等方面下功夫.