大胆引用竞争机制 公开选聘领导干部

我们平度市是全国闻名的农业大市,机构改革前,市直党政群机关共有副局级以上领导干部451人。为适应建立社会主义市场经济的需要,我们以市级机构改革为契机,在干部的选拔任用上,解放思想,更新观念,大胆引入竞争机制,对改革后37个市直单位     

玄府与细胞间隙的比较

提出玄府-细胞间隙假说。认为玄府从结构的微细性、结构特点的腔隙性以及功能特点等多方面，与现代医学的细胞间隙十分相似，将二者联系起来，有助于加深对玄府的认识。相似并非相等，玄府毕竟是在特定的历史条件下的产物，不可避免地带有主观臆测成分。赋予众多功能于一体的玄府，其功能的全部内涵，远非细胞间隙所能概括。不同医学理论体系下的概念，其内涵是不同的。     

工程建设领域渎职犯罪呈现的特点及对策

2007年以来，新郑市的发展日新月异，尤其是房地产开发行业的发展更加迅速。一些房地产开发商为了追求利益的最大化，不惜重金拉拢腐蚀一些行业监管、主管部门的执法人员，致使工程建设领域的渎职犯罪呈多发态势，给国家和人民财产造成了重大损失。近年来，新郑检察院增强工作的主动性，深入实地挖线索，严查发生在工程建设领域中的渎职犯罪，取得了良好的法律效果、政治效果和社会效果。     

预防渎职侵权犯罪工作的现状及发展

查处渎职侵权犯罪和开展渎职侵权犯罪预防工作是反渎职侵权部门的两大职责。但近几年来,各基层检察院为了追求办案数量和考评成绩,＂重打击轻预防＂已成为当前反渎职侵权工作存在的重要问题,因此,在打击和惩治的同时,如何在源头上解决或减少渎职侵权犯罪问题,做到应有作为、有所作为就成为一个重要课题，具有重要的现实意义。     

精神文明创建工作应抓好六个方面

●杨宝琴创建工作应贯彻落实 2005年中央国家机关精神文明创建工作的总体要求,重点应抓好六个方面的工作:一是抓基础,进一步完善创建工作目标管理体系和运行机制。固本强基,是加强精神文明建设的保证。为确保精神文明创建活动健康有序开展,要制定创建长远规划、近期目标和考核测评细则,使创建文明单位活动形成系统规范、程序化、标准化的创建管理体系。二是抓融合,实现精神文明创建工作的相互促进、整体推进。随着经济社会的发展和精神文明建设的不断深入,各项创建工作呈现相互交融、相互渗透的趋势。必须全面准确的分析和把握形势发展变化,…     

中央国家机关召开精神文明建设协调领导小组及社会事务委员会（扩大）会议

中央国家机关精神文明建设协调领导小组及社会事务委员会(扩大)会议于2005年2月24日召开。国务院副秘书长兼国管局局长、中央国家机关精神文明建设、社会治安综合治理领导小组(以下简称“两组”)组长，绿化、计划生育、爱国卫生、交通安全、首都环境综合整治委员会(以下简称“五委”)主任焦焕成、中央国家机关工委副书记、“两组”副组长黄燕明出席会议并讲话。     

鹰击于长空渎影无遁形——记新郑市人民检察院反渎职侵权局

近年来，新郑市公安局一在职干警被立案侦查，建设管理局一副局长因涉嫌玩忽职守罪被查处，林业局一主要领导落马挖出串案4件4人……从法纪科、渎检科升格为反渎职侵权局后，短短的4年时间内，新郑市检察院反渎职侵权局就立案查办渎职侵权案件41件52人，相当于以前8年办案数的总和，立案率、起诉率、判决率、大要案率较之以前都有了新突破，为国家挽回经济损失1200余万元。