激发企业内生动力 创建和谐劳资关系

建立和谐的劳资关系是政府、企业和劳动者的共同愿望。在对当今社会劳资问题进行研究和分析后发现,建立和谐的劳资关系不能仅仅依靠政策、法规的保障,企业内部和谐与否也是决定劳资关系和谐与否的重要因素。因此,有必要从激发企业的内生动力出发,来建立和谐的劳资关系。     

采光权侵害纠纷的法律思考

安居,而后乐业,安居乐业,能使社会和谐。然而,在城市建设过程中,随着高层建筑的拔地而起,一种社会化的问题日益突出,即新建建筑对相邻住宅的采光状况造成影响。一、采光权的性质分析     

简析非公有制企业工人非正常的维权途径

随着非公有制经济的进一步发展,劳资间的问题也不断涌现。从近期的劳资对抗事件上看,劳方的权益不再是受到损害或者是丧失后寻求救济的抗争,而是出现了主动抗争的色彩。工人争取自我利益的选择上出现了非正常的维权途径,即在既定的环境条件下依据个人的偏好选择不同的行动策略。     

整合有限资源 提升社区和农村警务效能的思考

作为新型的警务机制，社区警务战略在带给我国社会管理巨大变化的同时，也存在一些制约因素，提升社区警务效能，关键在于整合有效资源，更新观念，盘活社区资源，找准利用社会管理资源的切入点，构建现代警务机制.     

青年培育和践行社会主义核心价值观路径探析

当前中国正处于转型期,社会经济结构、文化形态、价值观念等都发生着深刻的变化,也激发了一系列社会问题,社会主义核心价值观的提出将有助于引导当代中国青年发展。青年群体有其特有的现实境遇,针对青年的特征,在培育和践行社会主义核心价值观的方法方式上既要传承也需创新,理论认知、宣传教育、实践活动是塑造青年价值取向和价值观念的三大路径。     

军队律师法律地位分析

军队律师是穿着军装的律师,既是律师,又是军人,是我国律师队伍的重要组成部分,其存在满足了对于推进依法治军、维护国家军事利益、军队和军人合法权益的需要,是打赢未来高科技局部战争的重要保障.本文通过对军队律师的概念和产生,发展历程、特点以及其作用和职责、权利等方面的分析,力图对于认识军队律师的法律地位提供一个立体、宏观的视...     

以科学发展观为指导推进派出所境外人员管理工作的思考

境外人口管理是派出所涉外警务工作的重要组成部分.针对新形势下境外人员活动呈现新的特点:散居地区境外人员数量上升、涉外案(事)件屡屡发生、散居地区境外人员成份复杂,基层派出所民警应从思想认识、实施方法、实施效果三方面存在的问题入手,以科学发展观为指导,从服务理念、群众理念、科技理念三方面着手,根据公安机关对于境外人口管理工作的要求,建立境外人员管理的新机制.     

新时期构建社区和谐警民关系的调查与思考

社区警民关系的好与坏直接影响着社区的稳定和发展。针对在调查中所发现的群众对社区民警的认识率不高,群众工作职能淡化、基础薄弱,群众对民警形象的认可度,群众对治安状况满意度不高的问题,本文结合新时期对于警民关系和谐带来的问题和挑战,从公众与警察两个角度进行了分析,提出了要增强新时期人民警察的职业认同感、坚定走群众路线,提高做群众工作的能力,探索警察公共关系建设机制,加强公安队伍正规化建设方面进行改善。