人力资本与智力投资

时下社会上出现了一种“两面人”干部，他们“白天是人，晚上是鬼”，在单位(八小时之内)表现得一本正经，八小时外却是另一副面孔。有的和一些不三不四的人打得火热；有的频频出入酒楼歌厅，吃喝玩乐；有的在麻将桌前夜以继日、通宵达旦地“共筑长城”；有的忙于拉关系走后门；有的甚至干起违法乱纪的勾当……     

新兵心理表现及教育疏导

为了解和掌握新兵心理的变化和对军队生活的适应情况，加强心理教育和疏导的针对性，我们通过问卷测验、召开座谈会、个别交谈以及心理测试等形式，对新兵进行了心理素质状况专题调查。从调查中看出，很多新战士存在一些不容忽视的心理问题：一是过分依赖亲情，人际关系不和谐，离开熟悉的亲朋好友和生活环境，来到陌生地方接触陌生人，有孤独、寂寞、懦弱的感觉和失落情绪。二是情感比较脆弱，经不住困难和挫折的考验。一旦遇到困难、     

活起来 实起来 动起来——抓好主题教育活动应注意把握的三个问题

组织开展好“赞颂新成就、履行新使命、迎接十七大”主题教育活动，是今年部队政治工作的一项重要任务。确保主题教育活动深入扎实、富有成效，需要把握好以下三个问题。     

行政裁量权司法审查探析

行政裁量权是行政机关运作过程中无法绕过的一个行为,它行使的合法与合理与否直接对应了行政机关依法行政的效果如何。关于行政裁量权司法审查的研究珠玉在前,原因在于司法审查对于行政裁量权的规范有极大的好处。本文首先廓清了行政裁量权的本质概念,然后论述对其进行司法审查的必要性,最后在前人的基础上并借鉴国外的一般做法,提出从健全立法、明确原则和实质性审查三个方面来构建行政裁量权的司法审查制度。     

公务员考录公平性制度构建

公务员考录制度已有近20年的历史，为国家公权机关选拔了无数优秀的公务员，对于公务员队伍建设和国家依法行政都有着不可替代的作用。另一方面，由于公务员考试的社会关注度和民众参与度居高不下，使得公务员考试对公平正义的呼唤越来越强烈，从某种意义上已成为民众考量政府公信力和能力的一种考试。本文从我国现代公务员考录的沿革说起，认真分析了公务员考录“热”“疑”交织的两大特征，并从固有公平、政府信用和民众公平感这三个方面对公务员考录公平性的理论根源进行了探究，重点从报考资格和考试形式方面剖析了公务员考录破坏公平性的表现，最后从规范报考资格、科学设定笔试形式以硬行政公开面试程宇三个支撑点来提出构建我国公务员考录公平性制度的设想。     

关于入党积极分子培养联系人发挥作用情况的调查与思考

最近，我们通过问卷、座谈、个别了解等方式，对某部72名入党积极分子培养联系人发挥作用情况进行了调查，感到培养联系人工作中存在的一些问题，应引起基层党组织的重视，采取措施予以解决。     

基层文化活动开展不起来的原因与对策

近年来．各基层单位着跟活跃基层文化生活、提高官兵综合素质．采取多种形式．组织开展了官兵喜闻乐见、健康向上的文化活动。但是经过调查发现．基层文化活动还是不够经常、活跃．与官兵不断增长的精神文化需求和加强部队思想政治建设的要求还有诸多不相适应。总结起来主要存在以下几个方面的问题：     

创新能力核心要素探查路径思考——基于创新能力研究演进脉络的分析

创新能力研究发展演变的历史已有百年,其最早来源于经济学中的创新理论,后来渗透到管理、科技、教育等多个研究领域中,并由于国家创新战略而得到迅速发展。当前的创新能力研究存在忽视特定国情下创新能力的内生性特征、创新能力自我概念模糊、创新能力独立存在价值弱化等问题。从问题出发,按照经济管理、科技发展和人才教育三条主线吸收各领域创新能力研究的经验,结合创造力研究和国家创新战略,或可发现探查创新能力核心要素的路径。     

论我国网络言论自由之限制

各国关于言论自由的学说繁多并已形成科学的体系,但时至今日它依然是一个具有重大实践价值的课题,尤其在网络发达的今天,言论自由的表达和限制又产生了新的矛盾：如何在网络上行使言论自由权利,如何规范网络言论自由的范围和限度？在网络的特殊环境下,言论自由与其他权利或者公共利益出现冲突时应该怎么解决？这都是网络时代值得我们思考研究的问题。本文从言论自由的基本理论和发展入手,通过案例分析言论自由在网络上的新表现,并根据网络言论自由限制的层级划分和原则体现,结合我国实际来探讨网络言论自由限制体系的构建。     

深学笃行兴瀛海

<正>第二批主题教育在群众身边开展,越到基层越要突出一个“实”字。主题教育开展以来,大兴区瀛海镇党委牢牢树立“实”的鲜明导向,把握好主题教育广度、深度、力度,持续推动主题教育走深走实、见行见效。