基于学习型组织理论的员工教育培训制度改善

随着市场竞争日益加剧,科技知识不断更新,企业组织和个人的生存日益艰难。学习型组织理论的提出为企业发展注入了新的动力,本文通过运用彼得·圣吉的"五项修炼"模型改善企业传统的员工教育培训制度,使企业能在快速变动的环境中超越对手,持续领先。