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用人单位单方调岗行为,一方面属于企业用工自主权范畴,另一方面则涉及劳动合同的变更.单方调岗体现了企业用工自主权与劳动者权益保护之间的博弈.司法实践中,解决因调岗引发的劳动争议就需要在两者之间寻求一种平衡,并在此基础上将调岗目的的正当性、调岗程序的合法性、调岗结果的合理性作为调岗行为正当性的认定标准.  相似文献   
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