遏止特权须加强制度建设

加强对权力的制约和监督。改变权力过于集中的状况，在班子内、系统内、流程内科学配置权力，加强权力制约。 特权是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风产生的根源之一，是群众深恶痛绝、反映强烈的突出问题。不着力解决特权问题将严重影响党群干群关系，削弱党的执政基础和执政地位。习近平总书记强调，“反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。”全党上下应以开展党的群众路线教育实践活动为契机，凝聚坚决反对特权的共识，全面查摆特权思想、特权现象，把权力关进制度的笼子，形成遏止特权的制度体系。     

美国发展再认识

20世纪60年代，由美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金博士在美国首都华盛顿林肯纪念堂前面对20多万人呐喊出的“美国梦”，成为最响亮、最震撼人心、最具挑战性的口号，并迅即传遍整个美国，使之得到不分种族、不分社会阶层、不分政治信仰、不分宗教门派的整个社会的拥护，振奋了美国整个民族。“美国梦”在宏观与微观上的实现，不但在全球高举起了强国富民的大旗，而且也成了世界各国领袖、学者、社会精英以及平民百姓和莘莘学子竞相探究之谜。     

劳动合同法对编外聘用人员管理机制的影响

行政、事业单位在编制之外另行聘用其他工作人员(以下统称"编外聘用人员")在各地屡见不鲜,有的地方和某些单位编外聘用人员数量竞与在编人员持平,个别单位(如某些医院、学校、文化团体)编外聘用人员可达在编人员的数倍.编外聘用人员的管理方式与劳动用工机制有着密切的关系,2008年1月1日起实施的<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)改变了现行编外聘用人员管理方式的内外部运行环境,可能造成编外人员实际转化为财政长期供养的编内人员①,干扰了正常的机构编制管理秩序.     

准确获取机构编制违纪违法信息的思考

发现问题、纠正错误、推进落实，是机构编制监督检查部门的三大职责。从目前情况来看，机构编制管理工作的五大“顽症”——超编进人、超职数配备领导干部、擅自设立机构、提高内设机构级别及条条干预，在一些部门和领域仍不同程度地存在。及时发现机构编制管理中存在的问题，切实解决这些顽症，需要多种渠道、数量丰富的信息来源，特别是需要准确获取违纪违法信息，从而减少查办过程中的干扰因素，提高工作实效。