首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3篇
  免费   2篇
法律   1篇
中国共产党   1篇
政治理论   1篇
综合类   2篇
  2014年   1篇
  2013年   2篇
  2012年   1篇
  2001年   1篇
排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 778 毫秒
1
1.
"上善若水,大爱无疆",是社会一直以来所追求的和谐标准,在中国传统道德观中体现的尤为明显。我国刑法,与时俱进不断完善,在《刑法修正案(八)》中,体现了对于老年人和未成年人的特殊保护,以及对于死刑的限制,不仅对于矫正犯罪分子弃恶从善,重返社会具有重要意义,而且弥补了原刑法在老年人犯罪规定的空白和死刑过于严酷的缺陷。对我国社会主义刑法体系和刑法制度的完善与修正,影响深远。  相似文献   
2.
组织情境下的延迟满足研究,主要关注在组织这一特定工作背景下,员工甘为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向,以及在等待中展示的自制能力。一直以来,西方学者职业道德视角的研究与中国学者职业发展视角的研究,从概念界定到测量方法都有较大分别,而目前,这种差别并没有得到足够重视。未来对于组织情境下的延迟满足研究,应更加重视中西方研究的差别和联系、理清核心概念和结构、深入探讨研究方法,并进一步开发其管理价值。  相似文献   
3.
赵慧娟 《学理论》2013,(11):148-149
近几年,欧美国家陆续通过了对包括中国在内的不实施碳排放交易限额的国家征收碳关税的规定。碳关税在环境法的框架下是不合法的。对于这一不合法的举措,中国可借助外交、经济、法律等手段予以应对,以保护我国的合法利益。  相似文献   
4.
以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响.运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配;(2)职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配,职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配;(3)在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配,在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配.最后,对研究的理论和实践意义作了探讨.  相似文献   
5.
在中国共产党成立80周年之际,中共石家庄市委宣传部、石家庄市社会科学院在革命圣地西柏坡举办了"发扬西柏坡精神,实践'三个代表'理论研讨会",来自首都和省、市的专家学者及实际工作部门的同志就西柏坡精神进行了深入探讨。 一、西柏坡精神产生的历史背景和重要地位 与会学者认为,中共中央在西柏坡时期,正是决定中国命运、使中国革命走向全国胜利的伟大转折时期,肩负着领导党和人民推翻旧中国、建设新中国的双重历史使命,在中国革命史乃至整个中国近现代史上都有着特殊重要的历史地位。以毛泽东为核心的第一代中央领导集体在西柏坡不…  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号