营造快乐工作氛围助推企业和谐发展

营造快乐工作氛围，倡导快乐工作是实践科学发展观，坚持以人为本的具体表现，也是企业发展的必然选择，更是新时期对企业文化建设提出的新要求。企业管理者要解放思想，积极为员工搭建快乐工作平台，将快乐工作的理念融入到企业建设的各个方面，让员工人人感受快乐，让企业处处焕发生机。近年来，中石油渤海钻探钻井二公司把“以人为本，为员工搭建快乐工作平台”作为一种管理理念，关心爱护帮助员工，强化员工的归属感和使命感，企业的凝聚力不断增强，生产经营业绩再创历史新高，实现了企业与员工的互利双赢。     

人的全面自由发展的理论和现实依据

人的全面自由发展对理论和现实都有着重要的意义,因此我们有认识的必要性。而正确认识人的本质问题是实现人的全面自由发展的实践过程的重要前提。《共产党宣言》最早提出了"人的自由发展"的光辉思想。实现人的自由而全面的发展是马克思主义的崇高价值目标和理想追求。马克思在《1844年经济学哲学手稿》中对人的本质问题提出了两个著名的论断,分析它们的异同对于进一步明白人的全面自由发展的内容以及它的实现路径有着重要的现实意义。本文对人的全面自由发展进行理论及现实依据的探讨。     

基层工会经审工作现状分析与对策

加强工会经审工作．是依法治会、强化工会自身监督．维护广大会员应有的经济、政治和文化权益，落实会员群众的知情权、参与权和监督权．调动会员群众的积极性、创造性的需要．是促进各级工会收好、管好、用好工会经费的有效途径。     

洛克关于财产和财产权的思想初探

洛克作为17、18世纪资产阶级法学家,是自然法学的集大成者.《政府论》一书是反应他的法律思想的代表作.在《政府论》一书中,洛克通过论述自然状态理论.社会契约论及自由主义的法律观论证了政府的产生及政治权力的起源.洛克认为人们加入社会的一大目的就是为了能够和平安全地享用他们的各种财产.在其论述过程中,关于财产和财产权洛克有其独特的见解.本文通过对洛克财产权思想的简述,希望能对洛克的财产和财产权思想有新的认识和探究.     

建立并完善职工代表巡视制度 开拓企业民主管理工作新途径

近年来，中国石油集团公司渤海钻探第二钻井公司积极推行职工代表巡视制度，每年职代会闭会期间，都有计划地组织职工代表开展巡视活动，对职代会通过的议案进行督办，保证了职代会各项决议的落实。     

新疆社会转型的特点、不足及解决对策探析

现今社会,正处于一个瞬息万变的状态,社会转型似乎成了一个不可避免的命题,但是,每一个国家的转型都有其独有的特点,每一个地区亦是如此,就如同马克思的哲学观点:共性与个性,每一个事物都有其个性,所谓个性就是除了一般规律之外的其他属性。因此,新疆的社会转型有其自身的特点,本文就在分析新疆社会转型的特点的基础上,总结出其存在的缺陷,从而提出解决对策。