对大学生就业歧视的法律思考

大学生就业歧视现象在我国普遍存在,严重损害了大学生的平等就业权。当前大学生就业歧视的表现形式,如学生干部优先,"富二代"就业受冷遇,用人单位对大学生的政治面貌有要求等值得思考和辨析,以澄清公众对大学生就业歧视存在的模糊认识。国家立法部门应该尽快出台《就业促进法》的司法解释,解决司法无力的局面。     

高职图书馆图书采访质量控制

文章从影响高职图书馆采访工作质量的因素着手,论述了采访人员对此应采取的措施,从而适应日趋变化的新形势,提高文献采访工作的质量。     

劳动力派遣中劳动者权益保护之探索

劳动力派遣就是一种新型用工关系,劳动力派遣涉及到派遣机构与劳动者之间的特殊劳动关系,用工单位与劳动者之间的关系,以及派遣单位与用工单位之间的关系。企业、事业单位违规使用劳务派遣工,逃避劳动合同责任,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。劳动力派遣中劳动者权益如何保护,劳动力派遣关系如何进行法律规制,是促进我国劳动力派遣制度完善并切实保护被派遣劳动者合法权益的重要课题。     

我国慈善组织公信力之法律规制

慈善组织公信力关涉到慈善事业运行的正当性基础。我国慈善事业公信力缺失的主要原因在于慈善运营中的信息失灵,根本原因在于我国立法存在弊误,有必要借鉴域外立法有益经验,构建我国慈善组织公信力之法制。     

和谐劳动关系背景下有关工会制度的研究

和谐劳动关系是和谐社会构建的重要基础内容。本文先介绍和谐劳动关系这一背景,引出我国工会制度在调整劳动关系中的作用和存在的问题,进而针对存在的问题提出利用工会组织的优势应该改善之处。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。     

无固定期限劳动合同的完善建议

目前,无固定期限劳动合同存在立法漏洞及认识误区,应扩大劳动合同者的签订范围,出台相应的实施细则,并完善其解除制度,实现劳动者和雇佣者的互利共赢。     

图书馆员“懈怠现象”及其解决对策

本文对图书馆普遍存在的现象一“懈怠现象”进行了界定与分析，探讨了产生这种现象的社会因素、个人因素、职业因素、管理因素，并提出了提高图书馆社会地位、把好聘用入目关、“有地放矢”的进行教育培训、实行激励机制，开展绩效管理等一系列措施。