律师事务所内部激励机制的现状与完善

马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。司法部在《关于深化律师工作改革的方案》中，提出逐步在律师事务所内部建立起激励机制，就是要求律师事务所在内部采取与律师个人利益攸关的各种措施，奖勤罚懒，奖优罚劣，以激发鼓励律师奋发向上，开拓进取，做好各项业务工作，多向社会提供优质高效的法律服务，为社会主义市场经济条件下的民主与法制建设做出更大的的贡献。这既是律师事务所内部激励机制的内涵，也是其作用和意义之所在。纵观律师事务所内部激励机制的现状，主要表现为实行以按劳分配为主的多种分配形式。律…     

律师拒宴七法

律师，并非生活在梵山净地。律师在执业过程中，当事人出于种种意图设宴款待，已是司空见惯。无庸讳言，有请必到，这确有违律师的执业纪律，有悻律师的职业道格，有损律师的形象，不利于律师依法居行职责，也不利于律师队伍的精神文明建设，还会增加当事人的负担。有请必到，乃至要吃要喝、要跳要唱者，水平再高，资历再深，也绝对称不上一个真正合格的律师。然而，鉴于律师与当事人之间是一种委托代理关系，为了既达到廉洁从业的目的，又不致于引起不必要的误解，不致于妨碍这种委托代理关系的正常维系，若逢宴请，律师则不宜生硬拒绝，而…     

律师事务所对刑事辩护业务管理的若干问题

以律师事务所自律性管理为基础，健全规范的业务管理机制，这是司法部在（关于严格执行（律师法）进一步加强律师队伍建设的决定）中，根据逐步形成新型律师管理模式的构想，对加强律师管理工作提出的一项必要措施。新年伊始，“两法”已正式实施，笔者仅就律师事务所加强刑事辩护业务管理的必要性，谈谈自己的看法。一、律师事务所对刑事辩护业务管理的合法性我国（律师法）明确规定，律师事务所是律师的执业机构，其职能是，按照章程组织律师开展业务工作，学习法律和国家政策，总结、交流工作经验。其中的“组织律师开展业务工作”，是律…