企业员工留任过程中的逆向选择问题的信号博弈及治理

随着社会经济的发展,人力资源的流动性也随之提高。人力资源作为现代企业的核心竞争力,对企业的发展有着关键性的作用。如何留任员工,降低人力资源的流失,已成为企业最为关注的问题之一。文章通过研究员工留任过程中的信号博弈,分析薪酬制度中的逆向选择问题,并提出解决措施,有效避免逆向选择的产生。     

高校管乐团日常训练存在的问题和建议

随着我国社会经济和教育改革的发展，人们越来越重视学生的全面发展和素质教育，音乐教育在教育教学中占的比重越来越大，而随着管乐等西方的音乐类型在我国的普及发展，各大高校也都开设的管乐教育，也在积极组建管乐团，管乐团逐渐成为目前很多高校的重要音乐团体，受到了学生的广泛关注和喜爱。在管乐团的日常训练时，因训练内容、训练方式等的不合理，使得高校管乐团日常训练存在许多问题，影响着管乐团日常训练的效果，也影响着大学生的管乐器演奏能力的提升。本文通过对高校管乐团日常训练存在的问题进行研究分析，提出解决这些问题的策略，帮助高校管乐团日常训练效果的提升，也帮助大学生提升管乐器演奏的能力，推动高校管乐团的发展。