要善于从自身找原因

有这样一个小故事，说的是杰克和戴维大学毕业后，同时受雇于一家店铺，开始时两人拿同样的薪水，干同样的工作。可是三年后，叫戴维的小伙子被委以重任，薪水很高，而那个叫杰克的却仍在原地踏步。杰克十分不满意老板对他的不公正待遇，终于有一天，他气冲冲地去找老板，并向他抱怨和发火了。老板一边耐心地听着他的抱怨，边祖心里盘算着，怎样向他解释清楚他和戴维之间的差别。     

和谐社会与科技法

科学技术是第一生产力,现代科技为人类创造了巨大财富,以科技为基础的经济腾飞极大促进了和谐社会的进步和发展。然而,科技的发展也给人类带来困惑,科技成果的误用、滥用、非道德使用带来了极大的社会危害,人类的自然环境变得越来越恶劣和严峻,严重影响了人类社会的和谐发展与进步。人们开始反思科技的社会作用,提出了科技法治,科技法是人类正确与正当运用科技的准则,是科学技术得以健康发展的保证,也是人类构建和谐社会的重要保障。我们应从我国目前科技法的成就和缺陷中积累经验和教训,认真研究如何构建符合我国社会主义和谐社会建设的科技法。     

浅论革命英雄主义的时代价值

革命英雄主义是我军战胜一切敌人和艰难险阻的力量源泉，是我军特有的政治优势，是中华民族精神的最亮点和最强音；然而，曾几何时，有人却认为它过时了，甚至还有人把它给遗忘了。革命英雄主义具有穿越时空、历久弥新的魅力。其时代价值：是保持人民军队性质的必然选择，是夺取信息化战争胜利的重要保证，是加强军队革命化现代化正规化建设的强大精神动力，是推动社会主义道德建设的基本手段。     

领导干部培树威信『五注重』

威信,就是威望和信誉,它不是完全由职位 带来的,也不是上级任命或个人自封的,而是在 被领导者心中对领导者德、才、学、识等的信任 甚至崇拜的反映。一个干部在部属中威信的高 低,是他能力和素质的体现,也是衡量一个干部 称职与否的标准,它直接影响到工作的效果和感 召力,那么,干部如何培树自己的威信呢? 一、领导干部要注重道德修养,威信是修出 来的     

优秀的组织文化是企业可持续发展的保证

组织文化的建设分为人员培养、制度环境、组织机制三方面。每个从优秀到卓越的公司,无论在开始阶段有多么艰难,在寻找刺猬理念的过程中都会变得强大起来。寻找刺猬理念的过程就是组织文化建设的过程。卓越的成就必然有卓越的组织文化在其后,在中国现阶段建设符合商业伦理的组织文化是迫切和可行的。     

中西法律传统成因之自然地理比较

本文以中西法律传统成因为比较对象。简略探讨了中西自然地理对中西法律传统的差异影响。     

典权制度的比较分析

全国人大审议通过的物权法没有典权制度,这无疑是物权法的重大缺失。典权虽然是发源于我们自身传统的法律,但是具有类似社会功效的同种物权制度却并非中国所独有。通过比较分析中国的典权,德国的担保用益,法国、意大利、日本的不动产质权和韩国民法的传贳权,证明各国对类似典权的物权类型的需求和中国典权纳入物权法的必要性。     

管理莫忽视教育

孙武是我国历史上著名的大军事家。一天．孙武携带他的兵法十三篇来见吴王。吴王为了验证他的兵法．让孙武从宫女中挑选了180名美女．进行操练。孙武站在指挥台上．认真宣讲操练目的和要领．问大家都明白后，接着宣布纪律，并对宫女们反复讲清要求．申明军法。     

要善于从自身找原因

有这样一个小故事,说的是杰克和戴维大学毕业后,同时受雇于一家店铺,开始时两人拿蚓样的薪水,干同样的工作.可是三年后,叫戴维的小伙子被委以重任,薪水很高,而那个叫杰克的却仍在原地踏步.杰克十分不满意老板对他的不公正待遇,终于有一天,他气冲冲地去找老板,并向他抱怨和发火了.