我国劳动争议仲裁“行政化”现象研究

我国劳动争议仲裁制度中所存在的问题,根本原因在于该制度所处的体制环境造成了劳动争议仲裁的"行政化"。这种现象的存在直接导致劳动争议仲裁制度功能的弱化,严重影响了劳动争议仲裁的公平性和权威性。劳动争议仲裁"行政化"具体体现在"三方仲裁"沦为"一方仲裁"、"社会机构"类似于"行政机构"这两个方面。针对这种现象,可以通过将劳动仲裁机构从劳动保障行政部门独立出来、明确劳动仲裁委员会中人员及人员的资格条件和聘用程序、对不符合劳动仲裁法规定的仲裁机构进行改革等措施改善现状。     

针对存在问题 突出监督实效——记澂江县人大常委会监督工作两件事

在县级人大常委会的职能职责中，监督工作应列为日常工作的重中之首，用好监督权是监督法赋予地方各级人大常委会的一项基本职责。潋江县人大常委会历年来都扎监督工作放在首位，做到以围绕县委中心工作为核心，以突出人大工作重点为基准点，用科学发展的理念来统筹全局，用创先争优的精神突出工作实效，有目的和针对性地对“一府两院”开展工作监督，     

找准人大工作与新农村建设的结合点

资阳地处四川中部,是个农业大市,农业人口占总人口的87%,农民人均纯收入比全国平均水平低266元,区域发展极不平衡,农业基础脆弱,农村发展滞后,在建设社会主义新农村的征程中,还有漫长、艰难的路要走。从2003年开始,资阳市承担了省委、省政府建设“丘陵经济发展示范区”的重要任务,围绕全面建设小康社会的总目标,以农民增收为核心,以结构调整为主线,以推进产业化经营为突破口,以机制创新为动力,构建外向型、互动型、绿色型丘陵经济发展新格局,初步形成了丘陵地区农村加快发展的“资阳模式”,全市农村经济呈现出快速持续健康发展的良好态势。…