我国公务员管理中的心理契约

心理契约作为组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。深入了解当前公务员心理契约的内容、现状及发展特点,有助于完善公务员的管理与激励,促进我国行政管理制度的完善,进而提高政府组织绩效。建构公务员良性心理契约的关键在于确立以人本管理、愿景管理、参与管理和激励管理为核心的管理策略。     

全球化进程中的国家与公民社会——当代西方的理论视角

日益加速的全球化进程,对传统民族国家框架下的国家与社会关系构成了巨大挑战。作为对这一新变化的回应,西方理论界建构了三条理论路向。未来国家理论承认全球化对传统民族国家的冲击,试图重新定位未来国家的角色与地位;全球公民社会理论关注社会行为体的生长,意欲厘定全球公民社会的结构与功能变迁;全球治理理论则立足现实,力图打破传统国家与社会关系的格局,主张水平与网状管理模式,树立新型权威。     

心理契约建构与我国公务员管理的新型策略

心理契约作为组织行为学和人力资源管理领域的新议题,为当代公共部门人力资源管理提供了崭新的视角。当前我国公务员心理契约正在从关系型契约向稳定性契约过渡,公务员对雇佣条件的明确性要求显著提高,而不同层级的公务员对雇佣条件的预期存在明显差异。建构新型公务员管理策略必须从心理契约入手,建立人本的管理机制,打造积极的参与机制,提供合理的工作预期,建立明确的激励机制。     

权威人士话律考─—’97全国律师资格考试概述

1997年全国律师资格考试是我国实施全国律师资格统一考试制度以来的第九次。这次考试坚持了“公开、公平、公正”的原则，以《律师法》精神为指导，通过考试选拔出一批优秀人才，发展和充实律师队伍后备力量，促进律师事业的发展，使之更加适应社会主义市场经济和社会主义民主与法制建设的需要。考生基本情况：1997年共有114636人报名，是1992年以来人数较多的年份之一。据统计，自1992年以来报名参加律师资格考试的人数：1992年为89000人；1993年为88120人；1994年为116378人；1995年为113000人；1996年为1271ll人。1997年报名人数最多的省…