与职工沟通的七个方法

前不久到企业调研,发现有个别领导干部不善于同职工“沟通”,使小问题变成大问题,简单问题变成复杂问题,结果领导干部与职工关系紧张,以致影响了“班子”的整体工作。通过调研,我们觉得要做一名合格的企业领导干部,应不断学习掌握与职工“沟通”的     

论宪法上的劳动权

宪法上的劳动权不同于普通法律中的劳动权,它所调整的是国家与个人之间的劳动权利义务关系。劳动权价值迄今呈多元化,包括尊严、自由、平等与团结,是人之为人及维系共同体存续的重要基础之一。作为宪法权利的劳动权具有复合属性,是权利义务的统一体。劳动权的主体是劳工,其内容是工作与获得报酬,及与之相关的其他权利,国家须善尽尊重义务、保护义务和实现义务。劳动权是由众多权利组成的权利体系,其实现主要依靠立法者制定法律、行政机关订定实施细则。在公权力侵犯劳动权之时,法院可开发不同解释方法,有条件地实现劳动权的司法救济。