社会主要矛盾视角下基本养老保险的平衡充分发展

人民日益增长的美好养老新需要与基本养老保险发展不平衡、不充分之间的矛盾是新时代社会主要矛盾的一个具体表现。为解决制度统一性要求与碎片化发展、人群与地区间制度分离割裂、保障不足与保障过度并存等现实问题,完善全民基本养老保险,不仅需要从理念、制度与技术等层面进一步加快改革,促进其均衡充分发展,更要以解决人民基本养老生活的后顾之忧、增进人民福祉为根本发展目的,逐步全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、科学可持续的多层次社会保障体系。     

闽南农村宗族互助养老:内在基因、现实困境及功能发挥

闽南宗族文化是宗族组织内在基因的呈现,既传承着中华传统乡土文化的秉性,又兼备闽南地区的特质.承载文化记忆的内在基因构建组织制度,培育"人情"价值观,织密多缘组织网络,发挥着凝聚、教化、导向、调节等功能,形塑出"角色型""制度型"两种宗族互助养老方式.随着社会变迁,传统宗族互助养老面临着人口流动、礼俗褪化、机制不适、供需...     

基于Leslie方程预测的江苏省人口老龄化特征分析

人口老龄化已成为21世纪江苏省面临的巨大挑战。本文基于2005年1%人口抽样调查以及第五次人口普查等数据资料,在对总和生育率预测设定的基础上,运用Leslie矩阵方程对分年龄人口进行预测,进而得到2010—2050年江苏省65岁及以上人口数量以及占总人口比例、80岁及以上人口数量以及占总人口比例等人口老龄化有关指标预测值,藉此剖析了江苏省人口老龄化水平高、速度快、高龄化现象严重、未来人口老龄化阶段性明显等特征。     

公职人员养老保险制度改革问题探讨

我国公职人员养老保险制度存在的主要问题是：养老金实报实销，影响财政支出；养老金增长与经济水平不协调；单位缺乏自我保障意识；本单位管理退休人员，影响行政效率；职工待遇水平不衔接，影响人员合理流动；保险金支付压力大。我国公职人员养老保险制度改革的对策思路是：建立全国统一的、独立于企事业单位之外的公职人员养老保险制度；按实际职责确定养老保险补贴办法；建立合理的养老金计发方法与过渡衔接办法；区分“老人”、“中人”、“新人”，确定不同的资金筹集方式；确定公职人员养老金替代垒和附加养老保险类型，制定合理的公职人员养老金水平。     

农村水库移民安置模式探析——以丽江市为例

水库移民安置方式多种多样，选择的安置模式是否得当直接影响着移民工作的实施效果。水利工程的建设大都远离城市，涉及农村人口较多，因此不得不考虑工程建设引起的农村移民安置问题。本文首先对传统水库移民安置模式存在的不足进行了分析，进而以安置效果较好的丽江市为例，对丽江移民安置的具体做法进行了深入探讨，并基于对丽江市农村水库移民安置经验的总结，提出了农村移民安置，应采用在坚持长效补偿的前提下，因地制宜，多渠道、多产业、多方式安置的模式，以期为我国农村水库移民安置工作提供参考。     

基本养老保险关系转移接续困难的对策探究

由于制度设计本身的缺陷、地方保护主义思想的盛行以及统筹层次低等原因,使得基本养老保险关系异地转移接续困难成为当前养老保险制度中的突出难题。本文根据基本养老保险转移接续基本概况,分析造成转移接续难的原因:没有统一的基本养老保险关系转移接续办法、养老保险统筹层次低、基本养老保险转移接续会加大转入地社会统筹账户基金的压力等,并通过构建计量经济模型分析基本养老保险关系转移对于转入地统筹基金的影响,藉此提出解决基本养老保险关系转移接续困难的对策建议:制定统一的基本养老保险转移接续办法、实现省级统筹、减轻基本养老保险关系转移接续对于转入地社会统筹基金的压力以及从技术层面上减少基本养老保险关系转续成本等。