让职工分享工资集体协商成果

西塞山区是湖北省黄石市机械制造企业最集中的区域。现有机械制造企业106家,从业职工4000余人,全行业年产值达到100亿元,约占全区GDP的4.5%。该行业工资集体协商工作始于2009年9月。前不久,行业工会联合会与行业协会经过多次协商,成功地签订了行业工资专项集体合同。     

我国2010年《涉外民事关系法律适用法》中的属人法问题

我国《涉外民事关系法律适用法》经过多年的立法探讨和准备，终于在2010年10月28日通过并同时予以公布。该法的通过对于我国法律体系的完善具有重要意义，然而在具体制度的设计方面仍有不少值得探讨的地方。在属人法的具体规定上，该法大量采用“经常居所”作为首要、甚至唯一连接点，而作为属人法传统连接点的“住所”竞在此法中毫无踪迹可寻，“国籍”也是作为补充连接点而采用的。我国国际私法立法的这种“创新”之举无疑给我们留下了很大的探讨空间。     

关于加强领导干部廉洁自律的思考

廉洁自律是领导干部廉洁从政的思想道德基础,是拒腐防变的思想道德防线,也是领导干部的立身之本,是为政最基本的要求。在全面加强领导干部作风建设,深入持久地开展反腐败斗争的新形势下,领导干部能否做到廉洁自律,关系到党风廉政建设的大局,因此,抓好领导干部廉洁自律极为重要。     

试论新形势下领导干部廉洁自律的基本要求

干部从政作为一种高尚而伟大的职业,也是应当有其基本的要求和信念。本文认为,领导干部为民从政,应当具备讲究操守、注重学习、锻炼品格的基本要求,对这些基本要求履行得如何,是衡量一个领导干部是否廉洁,是否勤政,是否受人爱戴的标准。     

黄石市企业劳动关系状况的调查报告

为了解黄石市企业劳动关系状况，2010年上半年，市总工会赴阳新县等4个县（区）调研，共走访企业15家，与近80余名企业经营者、工会干部、职工座谈，并对22家企业进行了问卷调查，发出问卷430份，收回有效问卷419份。     

美国联邦法院关于惯常居所的确定

惯常居所的确定直接影响着国际诱拐儿童案件的结果。注重父母共同主观意图的标准容易跟住所标准中的主观因素相混淆,且曲解了海牙公约的目的;相比之下,注重儿童适应环境的客观证据的标准符合海牙公约的目的,因而更为可取,它为我国法律中的相关概念即"经常居所"的确定提供了重要的借鉴意义。     

国际社会权利滥用的法律分析

禁止权利滥用原则是随着法权观念的变迁而逐步确立的民法基本原则之一,随着经济全球化和一体化进程的推进,国际社会本位观亦日益深入人心,与此同时全球问题日益突出,国际社会权利滥用的现象已客观存在且危害性极大,国际法学界及国际社会应予以重视,竭力应对与防治。