为新一轮扶贫攻坚战提供坚实的人力资源社会保障支持

2月29日至3月2日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，自治区公务员局局长，自治区党委组织部副部长（兼）蒋明红率调研组深入国家扶贫开发工作重点县都安、田东等县，就进一步加强基层公务员队伍建设、农村劳动力转移就业、职业技能培训、社会保障等进行深入调研。     

虚假广告及其判定标准

一、什么是虚假广告?我国的《反不正当竞争法》规定,禁止经营者利用广告对商品作引人误解的虚假宣传;《广告法》也明确规定,广告“应当真实、合法”(第3条)、“不得含有虚假的内容,不得欺骗和误导消费者”(第4条)。可见,虚假广告在我国不仅受到《广告法》的严格限制,同时被纳入了竞争法的制约范围。但是,什么是虚假广告?我国的法律并没有对其下一个明确的定义。     

关于恢复公务员工龄工资制度的探讨

<正>今年全国"两会"上,第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久向大会提交提案,建议大幅提高中国公务员的工资,尤其是基层公务员群体的工资。何香久还建议要恢复2006年工资改革时取消的公务员的工龄工资,标准设为每年50元—100元比较合适。(参见2014年3月2日《南方都市报》)对此,社会曾产生广泛     

坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才——学习广西区党委书记彭清华同志有关人才论述的体会

正2013年5月,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华在全区新任厅级干部培训班上指出,"人才是一个地区发展的核心竞争力"。广西最大的制约是人才,必须坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才。当前,广西正处于加快发展的关键阶段,对人才的渴求前所未有。我们一定要像抓招商引资那样抓招才引智,     

美国的工资区制度及借鉴

正2011年,美国联邦雇员总数约220万人(不含邮政系统),占全美就业人数的1.6%。用于联邦雇员的财政支出每年为2200亿美元,占联邦政府预算的6%。美国联邦雇员依据其从事的工作性质不同,实行不同的工资制度。其中,美国联邦普通雇员实行的工资区制度,颇有特色,值得认真研     

南宁市人才市场体系发展的若干思考

“十二五”南宁市经济社会的发展及城市发展定位决定了南宁市人才市场体系发展目标应为力争建成对国际人才配置起着中心市场作用的统一、开放、竞争、有序的南宁区域性国际人才市场体系。基于此,南宁市应采取大力构建人才公共服务体系,推进人才公共服务均等化;积极推进人才服务产业化,加快建设区域性国际人才市场;大力培育人才市场核心竞争力;创新人才市场监管体系等措施来推进这一目标的实现。     

以“三个最大限度”为指导加强和改进工资福利工作

胡锦涛总书记强调,“要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标,牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求,积极推进社会管理理念、体制、机制、制度、方法创新”。“三个最大限度”,是创新社会管理的总要求,也是新形势下加强和改进我区机关事业单位工资福利工作的行动指南。