推行“三制”做法 确保党员质量

济南铁路局有１５．４万职工，每年发展１５００名左右新党员。前些年，在党员发展工作中，时常遇到这样一些情况：有的党委刚刚批准发展对象入党，就收到对新入党同志的不同意见；有的新党员入党不久，就违反党纪政纪，受到处理；有的新党员入党时照本宣科，把《志愿书》读一遍，对党的基本知识却知之不多；发展新党员采取举手表决的方法，一些党员爱面子、违心举手同意，不能完全表达自己的意愿，等等。这些问题的存在，影响了新党员的质量。产生这些现象的原因是考察、发展工作局限在党内和少数群众中，透明度不够高；对发展对象的考察范…     

关键在于有作为

我从事政工工作27年了，从自己和同事们的经历中深深体会到，政工干部能否实现自身价值，关键在于是否有作为。一个政工干部如果能把思想政治工作作为一项神圣的事业为之探索、拼搏，全身心地投入其中，付出自己的心血和汗水，必然会实现自身的价值。在此，我举两个例子来说明。我们局有位党支部书记叫杨其饶，思想政治工作做得颇有新意。他坚持做到“五知五想”。即知道每个职工的家庭情况，想着随时帮其解除后顾之忧；知道职工的技术水平，想着人尽其才用其所长；知道职工的兴趣爱好，想方设法丰富职工文化生活；知道职工的理想和追求，想…     

学习贯彻 “三个代表” 开展党性党风教育

今年上半年，济南铁路局党委按照铁道部党组的部署，在路局、分局、处级基层单位完成“三讲”教育的基础上，借鉴“三讲”教育的经验和基本方法，在科级基层单位，开展了以学习贯彻“三个代表”为主要内容的党性党风集中教育。济南铁路局党委把“三个代表”学习教育作为党建重中之重。党委书记作为第一责任人亲自抓，局党委有6名常委与基层单位建立了联系点。各单位以学习贯彻“三个代表”重要思想统领党性党风教育，并写出高质量理论文章进行交流；以“三个代表”为武器，从世界观深处深刻剖析，制定出切实可行的整改措施；以“三个代表”…