《行政机关公务员处分条例》解读(八)

压制批评的行为本行为是指行政机关或者行政机关公务员不满下级公务员、公民、法人或者其他组织以及社会舆论的批评,采取某种高压手段,使其不敢或者不再坚持批评意见的行为。本行为的构成:主体是行政机关或者行政机关公务员。行政机关作为本行为的主体,需要追究行政纪律责任的,对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。主观方面表现为直接故意,过失不构成本行为。侵害的客体是下级公务员、公民、法人或     

《违反大中型水库移民后期扶持基金征收使用管理规定责任追究办法》解读

《违反大中型水库移民后期扶持基金征收使用管理规定责任追究办法》（以下简称《责任追究办法》）已经监察部、人事部、财政部审议通过,并于2007年12月25日由监察部令第13号公布施行。这是深入贯彻落实十七大精神,关注民生,促进社会和谐的重要举措,对于保证大中型水库移民后期扶持基金征收使用管理的规范有序,切实保护水库移民的合法权益,维护库区和移民安置区的社会稳定具有十分重要的意义。为此我刊特邀请中央纪委监察部法规室的同志对《责任追究办法》进行解读,供大家学习参考。     

《中华人民共和国行政监察法》解读

2010年6月25日，十一届全国人大常委会第十五次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国行政监察法〉的决定》，同日，国家主席胡锦涛签署中华人民共和国主席令（第三十一号）予以公布，自2010年10月1日起施行。现刊中央纪委、监察部法规室有关同志对该法的解读文章，供大家学习、参考。     

《海域使用管理违法违纪行为处分规定》讲座——第三讲 处分的实施主体及其处分权限

一、处分的实施主体 《处分规定》第二条第一款规定：“有海域使用管理违法违纪行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有海域使用管理违法违纪行为的个人,应当承担纪律责任,属于下列人员的（以下统称有关责任人员）,由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：（一）行政机关公务员；     

行政监察法制建设的回顾与展望

胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告指出,要"在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设"。这对于我们坚持和完善反腐倡廉方针,建立健全惩治和预防腐败体系,拓展从源头上防治腐败的工作领域,深入推进反腐倡廉法规制度建设,具有十分重要的指导意义。行政监察法规制度建设是反腐倡廉法规制度建设的重要组成部分,     

严明纪律 加强监督——解读《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》

《规定》的制定背景 为贯彻落实第十七届中央纪委第二次全会重申并强调的国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，惩处违反“七项要求”的行为，促进国有企业领导人员廉洁从业，有必要分别制定违反“七项要求”的党纪政纪处分规定。在党纪处分方面，2008年6月6日,     

《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

《处分规定》的制定背景及简要起草过程事业单位是我国各类人才的重要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地,也是经济社会发展中提供公益服务的主要载体和我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位工作人员数量多,分布广。加强事业单位人事管理,明确事业单位工作人员的行为规范和处分制     

我国竞业限制制度的构建

随着市场经济和科学技术的快速发展,人才竞争日益剧烈并导致人才流动加快。许多用人单位通过签订保密协议和竞业限制条款,要求员工在职期间的保密义务和离职后的竞业限制义务,来保护本单位的商业秘密。但这有可能在一定程度上损害劳动者的权利,特别是竞业限制,由于其关乎劳动者自由选择职业的权利,甚至关乎劳动者的生存权,所以商业秘密和竞业限制应纳入劳动法讨论的范畴。     

“三全育人”视角下高校毕业生“慢就业”破解路径探析

就业问题不仅是社会关注的热点，也是政府工作的重点。2022届高校毕业生1076万人，首次突破1000万人，创历史新高。随着我国就业结构性矛盾的日益突出，高校毕业生的“慢就业”现象已成为一个常态化问题。在新冠疫情期间，“慢就业”现象更为凸显，部分学生甚至发展成为“懒就业”“不就业”，具体可以细分为优越型、逃避型、准备型。为了解决高校毕业生面临的就业问题，从个人、社会、学校、家庭不同层面深入剖析了“慢就业”现象，推动“全员”参与就业指导工作、构建“全过程”生涯教育体系、提升“全方位”就业服务质量，打好“三全育人”组合拳，进而削弱“慢就业”所带来的负面影响。