青年干部要“六戒“

青年干部是整个干部队伍中的特殊群体，是干部队伍的生力军。但是，由于他们资历不深，工作经验有限，加上心理状态还不够稳定，一些人走上领导岗位后便暴露出这样那样的问题。因此，青年干部要加强自身修养，做到“六戒”。 一戒急功近利。青年干部具有进取心强、不满足现状等长处，但同时又存在急于求成的短处。一些青年干部上任后的短期行为便是这一不足的突出表现。有的操之过急，求成心切，刚刚上任便急于烧“三把火”，结果欲速不达，事与愿违。所以，年轻干部走上领导岗位后一定要认识到自己的历史使命，保持清醒的认识和冷静的头脑…     

“到站”心理要不得

“到站”心理,指一些领导干部到了一定的年龄段,或限于某些条件,自感已经没有升迁希望而产生的一种仕途将尽的心态。所谓“船到码头车到站”,便是这种心态的恰当注释。“到站”心理具有很大的腐蚀性。它使人意志衰退,工作上再不像过去那样勤奋踏实,那样认真负责,那样富于创造精神,那样有强烈的事业心,而是做一天和尚撞一天钟,甚至只当和尚不撞钟;它使人精神懈怠,思想上再不像过去那样严格要求自己,那样“一日三省”,那样如履薄冰、如临深渊,以至于有些人最终“晚节不保”;它使人情绪浮     

洞察部属的潜能

潜能是相对于显能来说的,属于潜在的素质。在尚未与客观对象发生作用时,它处于相对静止状态,因而不容易发现,但一经作用于客观对象,就会表现得十分活跃。领导者要努力把握潜能的这一特性,积极创造有利于部属潜能发挥的动态机遇和条件,从中洞察部属的潜能。一、投之“疑惑”以察其识。人的潜能必然要通过“识”的属性表现出来。     

领导干部要“八戒”

领导干部高尚的品格修养是在平常工作、学习、生活等社会实践活动中不断积累、不断校正、不断提炼、不断升华的结果，是基于全心全意为人民服务这一核心而逐步形成的行为规范和处事原则。因此，领导干部要加强自身修养，成为真正的人民公仆，就必须做到“八戒”。一戒小节...     

修身“八戒”

领导干部高尚的品格修养是在平常的工作、学习、生活中不断积累、校正、提炼、升华的结果,是基于党性观念而逐步形成的行为规范和处事原则。要加强自身修养,成为真正的人民公仆,必须做到“八戒”。一戒不拘小节。破除“小节无害论”,从点滴做起。要恪守“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”的古训,     

对干部考察方式的探讨

量化考察内容标准，增强考察的可操作性，一方面要按照干部德、能、勤、绩、廉的总体框架，把评定标准和内容逐层分解，达到细化、量化。干部的“德”，应主要包括考察对象的党性觉悟、政治立场、群众观点和思想品德等方面的内容；“能”，既要看考察对象的现实能力，也要看其发展潜能，应主要包括学识水平、语言表达能力以及工作方法等；“勤”，应主要包括岗位职责履行情况、业务工作完成情况、配合工作情况等；“绩”，主要指工作中所做贡献及获得荣誉情况等；“廉”，应主要包括考察对象在工作和生活中廉洁自律的情况。另一方面，要针对…