对当前党政领导干部相形见绌者“下”的思考

按照党的十五大的要求,要在干部能上能下方面取得明显进展,关键要加大干部能上能下的力度,特别是要切实加大其“下”的力度。要加大党政领导干部“下”的力度,就不能把现行干部“下”的范围,只圈定在那些犯了错误,到了离退休年龄和因身体很差实在无法坚持工作的几种人身上,而应把党政干部中的相形见绌者也划入其中,这对于正在推进的新一轮机构改革和建立高素质的领导干部队伍,都具有十分重要的战略性意义。     

对当前调研工作的调查与思考

调查研究是我们党的优良传统和作风,是各级领导班子制定政策、做好工作的重要前提,是当前党在建立社会主义市场经济体制中切实加强自身作风建设的一项重要举措。如何有效地搞好调查研究工作,确保调研工作在发展社会主义市场经济中发挥好作用,我们带着这个问题,对我们县局,乡(镇)、村的调查研究工作现状进行了一次专项调查。我们这次调查结果有喜有忧,忧大于喜。喜的是,当前我们县局、乡(镇)、村各级党组织及干部,调研意识在逐步增强,调研网络在逐步形成,调研成果     

领导者应掌握哪些领导艺术

能当上一个领导者不容易，想当好一个领导者就更不容易，它要求领导者掌握好以下一些领导艺术。 一、用人的艺术 如何用好人，除了要端正用人思想，让那些想干事的人有事干，能干事的人干好事外，在用人技巧上还要注意以下问题：     

用人三题

用人，是领导者的主要职责。作为一个成熟的领导者，如何履行好这一职责？笔者认为，除了要有举才之德、容才之量、护才之胆外，关键要在用才之法上注意以下三点： 一、用人要重在用其所长 不同的人具有不同的才能特长，不同的事需要具有不同才能特长的人去做才能做好，领导者就要善于将这些不同的人与不同的事相对应，让其人事相宜、人岗相适。用人必须用其所长，这在道理上领导者都懂得，但在现实中为什么有些地方总是做不到这一点？究其主要原因，一是一些领导者没有设身处地把人才的所长当成自己的所长来珍惜，没有把人才为之奋斗的事业…     

领导者要力戒三种隐性浪费

毛泽东同志曾指出:“贪污和浪费是极大的犯罪。”对于绝大多数领导者来说,要求他们不贪污,可以做到;要求他们不利用手中的权力,在财、物上搞显性浪费,基本也能做到;而要求他们在工作中力戒诸如决策性浪费、政策性浪费、资源性浪费等各种隐性浪费,往往就不一定能做到,由于普遍缺乏这种意识与觉悟,以致在工作上无意中给党和人民的事业造成不应有的损失。 一、要努力减少决策性浪费 只要我们留心一下报刊上的披露和周围的事实,就不难     

贪功与贪污

讲到贪污，大家一般都会认为是利用职权获取不义之财的行为。其实，只要我们经常去注意一下新闻媒体和周围环境所呈现的事实，还会发现在一些领导者身上存在着三种新的“贪污”行为：其一为利用职权“贪污”他人的各种政绩；其二为“贪污”上级的有关政策；其三为“贪污”下属的学术成果。虽然这些新的“贪污”行为有的出于自觉，有的出于不自觉，且一般还未被穷追苦究，但在一定程度上确已损害了党群、干群关系和党的工作。一、不能“贪污”他人的各种政绩。政绩，是领导者德才素质的外在表现和综合反映，其表现形式多种多样，有观念形态的…     

交流干部要重其所长和优势互补

在干部交流调配工作中，有的地方出现乱点鸳鸯谱的现象，比如，把一个只有小学文化程度的人调去当科委主任，把一个学林业的人调去搞交警工作。这种用非所长、人岗不宜的结果，只能是任其职而废其才，以致形成新的人才资源浪费和造成群体功能弱化。搞好干部交流调配工作，...     

当前干部培训难的症结

干部培训难是当前的一种普遍现象,其症结就在于客观上无压力,主观上无动力。主要表现与原因在以下三个方面: 1.认识偏低。一些单位和个人对干部要不要参加培训抱着无所谓的态度。在他们看来,眼     

要保护和重用事业型干部

从某种意义上来讲，干部大致可分为两大类，一类是事业型干部，一类是官欲型干部。事业型干部，以工作为目的，把事业看得高于一切，对个人的荣辱得失，悉听组织安排，坦然处之；官欲型干部，以工作为手段，以升官为目的，对无助于自己升官的事不做或尽量少做，对有利于自...