规范管理流动人口计生服务工作推进城镇化建设

<正>随着城镇化建设步伐的加快,石嘴山市流动人口呈逐步增长态势,对城乡发展,促进劳动力资源合理配置起到了积极作用。但同时流动人口也存在居住不固定,婚育信息难掌握,处罚难等问题,成为人口和计划生育工作的一大难题。从2008年开始,石嘴     

人大代表进社区 居民问题迎刃解

7月26日,武汉市武昌区中华路街开展人大代表进社区联系选民活动,该选区的许启彤、李硕、孙德顺三位区人大代表听取了选民代表对社区建设、管理方面的意见与建议。区建设局、城管局、水务局、民宗旅游局等政府职能部门负责人应邀参加活动。来自户部巷、都府堤社区的20余名选民代表畅所欲言,就社区渍水、防盗门、停车场、养狗、油烟污染、城管人员执法形象、小孩入     

建机制 抓监督 开拓工会工作新天地

夏甸金矿是1981年筹建、1984年投产的市属小型矿山企业。现有干部职工420人,辖设两个主要生产矿区,一个选矿厂,三个辅助生产车间,十一个行政科室。矿部设党总支和工会委员会,辖设四个党支部和四个分会。去年以来,根据黄金集团总公司党委的要求,成立了监督委员会,矿区(车间)成立了监督站,     

抓创新 促突破 力推人口和计划生育工作再上新台阶

2009年,石嘴山市人口和计划生育工作按照"围绕一条主线、实现六个突破"的目标要求,高质量地完成了自治区下达的各项指标任务。全市人口出生率为10.19‰,人口自然增长率为4.75‰,分别低于下达指标0.81个千     

建立“以职工为主体的企业监督机制”的设想

在建立现代企业制度的过程中,如何搞好企业内部监督,提商企业自我约束能力,是一个重要问题。我们结合企业工作实际,提出企业纪检监察工作与工会工作合作,以建立以职工为主体的自我监督机制的设想,期望引起争鸣。一、建立企业自我监督机制的意义我国自改革开放以来,从根本上改革束缚生产发     

以监督约束为载体 促矿务公开见实效

山东招远黄金集团公司是全国黄金行业规模最大的企业集团，现有职工１２０００人。在企业规划不断扩大、经营权力相对集中的情况下，公司始终坚持全心全意依靠职工办企业，建立和完善民主管理、民主监督机制，有效地化解了各种矛盾，凝聚了职工合力，企业两个文明建设得到了长足发展。“八五”期间共为国家贡献黄金１３４万两，被国务院授予“为国家黄金事业做出突出贡献先进集体”称号。“八五”期间，公司便在全系统推行了以办事公开、生产经营活动公开和重大决策公开为主要内容的“矿务公开”制度，但由于缺乏有效的监督机制，效果并不是…