克服“四种危险”与加强领导干部官德建设

在党的十八大报告中,胡锦涛同志再次提出：“精神懈怠危险,能力不足危险,脱离群众危险,消极腐败危险,更加尖锐地摆在全党面前。”“四种危险”与领导干部官德水平密切相关。要化解“四种危险”．最根本的方法是加强党的自身建设．尤其是领导干部的官德建设。因此．加强领导干部官德建设,是克服“四种危险”,建设学习型、服务型、创新型执政党的重要途径,也是巩固党的执政地位．实现党的执政使命的必然选择。     

当代公务员道德建设的视角、原则和路径

公务员的道德水平关系着行政活动的成效、经济社会的发展和全社会道德水准的提高。建设与中华民族伟大复兴的要求相适应的中国特色公务员道德体系,对当代中国公务员道德水平的提高具有重要的现实意义。     

当代中国社会价值观变迁特征分析

改革开放以来,由于全球化和社会主义市场经济的影响,中国社会价值观经历了巨大的变迁,其变迁的特征是:主流价值观式微,非主流价值观兴起。主要表现在三方面:集体主义失语与个人主义彰显;道德至上让位于利益至上;价值观多元化与社会主义核心价值体系逐步形成。     

当代中国社会价值观变迁特征分析

由于全球化和社会主义市场经济的影响,中国社会价值观经历了巨大的变迁。改革开放以来中国社会价值观变迁的特征是主流价值观式微、非主流价值观兴起。具体主要表现在三方面:集体主义淡出与个人主义彰显;从道德主导到利益主导;从价值观多元化到文化自觉。     

国外学习型组织理论与实践分析

国外学习型组织理论源于企业经营方式的变革,研究内容主要包括学习型组织的内涵、特征、模型、原则以及组织形式等。从总体上看,组织学习是一个持续的过程,目的是为了持续适应环境的变化而产生应变的能力;其本质特征是以学习、变革、创新为核心价值观的组织文化;其基本模型除了"圣吉模型",还有"沃尔纳五阶段模型"、"瑞定第四种模型"等。创建学习型组织应遵循的原则主要有:承诺原则、起步稳健原则、目标明确、行动一致原则、集中精力原则和灵活机警原则;创建机制包括:组织机制、学习机制、评估机制、激励机制和创新机制。学习型组织文化为我们观察社会提供了一种行之有效的理念。     

市场经济与官德建设:决定因素、历史经验与价值

邓小平南方谈话提出建立社会主义市场经济体制的构想,是一项史无前例的伟大创举。社会主义市场经济的发展,一方面使官德建设面临新的考验和挑战,另一方面也对领导干部提出了新的道德要求。因此,从市场经济维度探讨官德建设的决定因素、历史经验和价值意蕴,对当代中国的官德建设具有重要的理论和现实意义。     

建国初期党的干部教育的历史经验和当代启示

建国初期党的干部教育以毛泽东思想为指导，一方面吸取了民主革命时期干部教育的基本经验，另一方面，根据党的中心任务以及国际形势的变化，创新干部教育的内容和方式，形成了有中国特色的干部教育理论。建国初期党的干部教育理论和实践经验，对于新时期加强和改进干部教育工作具有重要的现实意义。