深化行政管理体制改革仍须解决四大问题

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善 ,特别是我国加入世贸组织以后 ,政府管理中的许多问题开始突显出来 ,一些深层次的问题仍有待于进一步解决。为实现党的十六大提出的“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的改革目标 ,下一步的政府机构改革在解决一些重要问题上仍须进一步深化和细化。　　一、进一步转变政府职能 ,切实解决政府职能的到位问题　　 1998年的政府职能转变无论从深度还是广度上 ,都取得了较大突破。但是 ,由于各种主客观因素的影响 ,政府职能转变仍具有“过渡性” ,政府职能转变在实践…     

论绩效型政府及其构建思路

建立绩效型政府已然成为当今行政改革的大趋势。本文从绩效型政府的理念与内涵入手 ,阐述了如何构建完整的绩效管理系统 ,并提出了我国政府绩效管理的问题与策略 ,认为应该确立绩效型政府公共责任的新理念 ,借鉴国外先进经验 ,建立绩效管理系统和制度建设 ,加强政府绩效管理 ,构建绩效型政府     

市县乡机构改革要解决好几个关键问题

目前，全国各地正在开始进行市县乡机构改革。同以往一样，这次机构改革仍将转变职能作为机构改革的关键。但是，从以往历次机构改革的实际效果看，政府职能转变并没有取得预期的效果，政府“越位”、“缺位”和“错位”等现象依然存在。对于转变职能的重要意义，也就是说在“为什么要转变”这一点上，包括政府、企业和老百姓在内的社会各界已经达成共识。但是，对于“转变什么”、“如何转变”等一系列后续性、操作性的问题，长期以来在认识上并没有得到彻底解决。究其原因，既有知识和经验积累的不足，也有改革方案的不到位和实际操作的缺…     

习近平总书记爱选用什么人

学习习近平同志在干部选任方面的讲话，可以进一步明确下一步干部选任工作的主基调，明确在选任标准、选任方式和培养途径等方面的新思路。     

欧盟国家公共部门通用评估框架评介

通用评估框架(Common Assessment Framework,简称CAF)的目的在于通过组织的自我评估和诊断,不断提高公共部门自身的管理水平和管理质量。CAF正式版在保持试行版基本框架的基础上,进一步简化了次级指标,术语使用更加规范,从而更符合公共部门的特点。     

以干部队伍专业化建设提升地方政府治理能力

干部队伍专业化建设对于提升地方政府治理能力具有重要意义。我国历来高度重视干部队伍建设,干部队伍建设成效显著,但是仍存在一些短板和不足,尤其是在干部队伍专业化建设方面还存在一些突出问题,地方政府治理能力有待于进一步提升。进入新时代,干部队伍专业化建设面临新的任务,亟待予以完善和深入推进。     

“空降”变异扰乱“官心”之忧

近年来,虽然"空降干部"的做法日趋见多,但还没有见到哪个部门或地方出台这方面的详细规定。因此,在实际过程中,人为操作的空间就很大去年7月份,我和日本京都大学的一位教授交流,他认为中国的各级政府的领导和公务员充满了活力,改革创新的意识非常强,其中的干部交流发挥了很大的作用。既然如此,为什么现在很多地方干部对目前的"空降"干部做法颇有微词,社会各界也对此提出很多质疑?我认为,关键     

干部考核要“三化”

有人说，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向，干部就会向那个方向努力。自十六大以来，中央围绕贯彻科学发展观要求，加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索，各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

公务员的职业优势

总体来看,公务员热还处在高温状态,拐点的观点我不太认同。首先,公务员职业依然有显著的相对优势,尤其是待遇优势仍然明显。包括工作稳定性、社会地位等,甚至隐性的东西,如住房;工资虽然名义上不高,但隐性的待遇其他行业还是比不了的。此外,现在政府权力越来越大,掌控资源越来越多,这就有可能成为个人捞取好处的手段,按政治学