打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来，我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署，大力实施科教兴区和人才强区战略，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓，以高层次人才队伍建设为重点，制定规划，出台措施，加大投入，完善机制，扎扎实实推进人才队伍建设，为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。     

加大力度 推进组织工作创新

组织部门作为党委抓党建工作的重要部门．就必须始终坚持以科学发展观统领．不断创新发展念．丰富发展内涵，实现发展突破，努力把党的组织资源转化为发展活力．为保增长、渡难关、上水平，加快推进滨海新区的开发开放，努力保持经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。     

加强领导班子和干部队伍建设 为滨海新区开发开放提供保障

党的十七大对加强党的执政能力建设提出了新的要求。深入学习贯彻落实好党的十七大精神，就必须把加强党的执政能力建设和先进性建设作为主线．进一步解放思想，坚持改革创新，把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容，把造就一支高素质的干部队伍作为工作重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设，     

指导服务基层党建改革创新的一面旗帜

《天津支部生活》是新中国成立后创办的全国第一家地方党刊，创刊60年以来，它始终紧密围绕党的建设中心任务，坚持正确的办刊方向，影响力越来越大，作用越来越重要，读者越来越多，已经成为我们各级党组织、广大党员干部和党务工作者，把握中央和市委决策、学习党建理论、增长党建知识、指导工作实践的良师益友和得力助手。     

扩大干部培训规模 为滨海新区开发开放提供人才支持

多年来，塘沽区认真贯彻中央和市委关于大规模培训干部工作的部署要求，制定规划，强化措施，加大投入，不断改进培训方式，拓宽培训渠道，创新培训内容，取得了较好的效果。     

构建三大平台 创新干部教育培训

增强干部教育培训的针对性和实效性，关键是要进一步推进干部教育培训的改革创新，实现“数量要求”与“质量要求”有机统一，切实提高各级领导干部和广大党员干部的思想政治素质、知识素养和党性修养，增强领导科学发展、服务人民群众、应对突发事件和驾驭复杂局面的能力，从而为经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证。     

服务滨海新区开发开放 全力推进组织工作创新

当前，滨海新区的发展已经进入了新的历史阶段。组织工作作为党的建设的重要组成部分，在滨海新区开发开放的新形势下，面临着新的机遇和新的挑战。只有不断增强不进则退的忧患意识、知难而进的责任意识和以人为本的服务意识，紧密结合组织工作自身的特点，     

加快构筑人才高地为滨海新区开发开放提供智力保障

滨海新区已经步入加快发展的新的历史阶段，站在新的起点上。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。只有抢抓机遇，埋头苦干，求真务实，开拓创新，以更新的思路、更实的招法、更好的效果，努力构筑强大的人才优势，做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化，才能为加快滨海新区开发开放和塘沽经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。     

抓住新机遇 开创人才工作新局面

党的十七大报告提出，要更好发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须把带头学习贯彻落实好党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实科学发展观，以服务滨海新区开发开放为目标，不断创新工作机制，优化工作载体，努力为加快滨海新区开发开放和塘沽又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

用党的十七大精神深入推进组织工作创新

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织部门作为党委的重要职能部门，必须带头学习贯彻落实好党的十七大精神，紧密结合组织工作实际，深入推进组织工作创新，为全面落实党的十七大提出的宏伟目标提供坚强的组织保证。