积极稳妥地推进岗位设置管理工作

2002年，按照中央和市里的统一部署，我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度，几年来，改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作，建立健全岗位管理制度．是事业单位人事制度改革的继续．是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤，对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员，     

围绕科技南开建设促进人才工作创新发展

2011年，天津市南开区人才工作，要深入贯彻落实科学发展观．全面贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次、九次全会以及区委九届十四次全会精神．按照区委“围绕一大目标，抓住两大机遇．取得三大进展”的总体工作要求，紧紧围绕科技南开建设．大力推进人才强区战略，为加快推进区域经济和各项社会事业发展提供有力的人才保证和智力支持。     

创新工作思路全面推进事业单位人事制度改革

事业单位门类繁多．干差万别，涉及面广。队伍庞大．是各类人才的主要集中地，分布在经济、政治、文化和社会生活的各个领域，在经济和社会发展中起着至关重要的作用。事业单位人事制度改革也因此成为广泛关注的焦点．是一项复杂的系统工程，关系到各地区改革、发展、稳定大局，政治性、政策性强，任务复杂而艰巨。确保事业单位人员的管理规范有序...     

人事干部要讲党性 树品行 作表率

“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”，是对人事部门、人事干部提出的新标准、新目标，为我们加强自身建设、实现创新发展提供了强大的思想动力。因此，要在解放思想中体现党性，在干事创业中树立品行，在落实科学发展上争作表率．在实际工作中展现人事干部的新形象。     

狠抓落实 切实提高工作科学化水平

天津市南开区人力社保局作为区政府重要的职能部门，于工作、抓落实的好坏，牵动着全区改革发展稳定大局．涉及干部群众的切身利益。应围绕全区中心工作．保持良好的精神状态，瞄准一流的工作标准狠抓落实，切实提高公务员管理和人事人才工作科学化水平。     

贯彻落实《公务员录用规定（试行）》完善考录面试工作

认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，做好公务员的录用工作，其中一个尤为重要的环节就是抓好面试工作，确保招考质量。为切实做好面试工作，提高面试工作的信度和效度，笔者认为，应着重从以下几方面着手。     

增强责任感和使命感 推进人事人才工作发展

人事部门要抓好党的十七届四中全会精神的贯彻落实．就要与巩固深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，与推进区委区政府重大决策部署结合起来．与完成人事人才工作重点目标任务结合起来．与积极稳慎推动人事制度改革结合起来，与维护社会和谐稳定结合起来，认清形势要求，把握关键环节。切实增强责任感和使命感，着力从以下几个方面做好工作。     

采取有效措施 避免人事信访问题发生

人事信访工作是人事部门一项重要的工作职责，是密切联系群众、倾听群众意见、接受群众监督、改进工作的重要手段，是加强人事工作监督，检查各项人事政策实施成效的重要渠道，是落实人事政策，保障广大干部职工行使民主权利的重要途径。近年来，随着人事制度改革的不断深入，干部职工利益冲突和观念碰撞等问题引发的各类矛盾不断显现，并大量通过信访渠道表现出来，