加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

在全面建设小康社会中优化县级领导班子

党的十六大向全党提出了全面建设小康社会的奋斗目标，处在改革开放和现代化建设第一线的县级领导班子，责任尤为重大。因此，根据海南州的实际，我们越来越清晰地感到，不断加强县级领导班子建设，优化领导班子结构，增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，加快发展县域经济，是全州当前和今后县级领导班子建设面临的重要课题。     

收获源于学教

海南州农牧区“三个代表”学习教育活动历时一年半的时间，较好地完成了各项任务，基本达到了中央提出的“干部经常受教育，群众长期得实惠”的目标要求。     

严格执行《条例》 保证干部选拔任用质量

自1995年2月中央颁发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》以来，海南州各级党委和组织部门，严格按照《条例》的规定和程序办事，加强对干部的选拔任用工作，营造良好的干部成长环境，使一大批优秀干部走上了领导岗位。6年来，全州共选拔任用副县级以上干部177名，选拔任用副科级以上干部811名，他们为海南的改革发展做出了积极的贡献。     

提高干部综合素质的重要途径

近年来，海南州干部教育培训工作坚持以邓小平理论为指导，坚持干部培训工作为党的基本路线服务，为振兴海南经济和社会发展服务，为提高干部队伍素质服务的指导思想，加大了社会主义市场经济知识、科技知识和现代管理知识的培训力度，提高了全州各级领导干部的综合素质，为海南州的经济和社会发展起到了积极作用。     

创新培训机制 加快干部成长

今年以来，海南州人才培训工作紧紧围绕建设高素质人才队伍的目标，加强领导，周密部署，采取有力措施，精心组织实施，人才培训工作成效明显。     

关爱干部从“心”开始

心理素质是领导干部的一项基本素质。领导干部是否具备良好的心理素质、始终保持健康的心理。不仅关系到个人进步，而且直接影响到高素质干部队伍的建设和各项工作能否高效顺利的开展。近年来，海南州委组织部充分发挥维护领导干部心理健康方面的积极作用，将提高领导干部心理素质作为干部队伍建设的一项重要任务来抓。关心领导干部的身体健康，及时疏导和解决干部心理问题。有效地保证了领导干部的身心健康。     

“讲、重、作”活动的深化与拓展

突出重点．推动学习实践活动。坚持把开展学习实践科学发展观活动作为提高组织部门服务科学发展水平、推动组织工作改革创新和提高组工干部能力素质的难得机遇。充分发挥组织部门在活动中的组织、协调、推动和示范、带动、指导作用．切实做到早动员、早部署、早行动，力求使组织部门的认识更加到位、活动更加深入、标准更加严格、效果更加明显。