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医院医疗服务竞争力的强弱,关键取决于医院领导及中层管理人员的管理能力和医务人员医疗水平的高低,即取决于医院人力资源整体素质的高低.加强医院人力资源管理,抓好人才的培养、引进和使用,是医院在日趋激烈的医疗服务市场竞争中生存和发展的重要基础和保证. 相似文献
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随着医院人事制度改革的不断深入,竞争机制已逐步引入干部人事工作中,并由职位竞争扩大到岗位竞争。这样做,不但激发了干部人事工作的活力,优化了人才资源配置,而且增加了工作透明度,促进了党风廉政建设。但由于一些陈旧观念的束缚,在竞争岗位过程中,还有一小部分人不能正确对待这样的一种“物竞天择、适者生存”的法则,故在岗位竞争中应积极排除下列因素: 相似文献
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