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姜继龙 《党的生活(黑龙江)》2002,(1):16
下去考核干部,常常感到对干部政绩的考核缺乏一些客观尺度,因而对一些政绩的认定不好把握.我想,是否可以把机械原理中的"参数"引入干部考核中,对干部的政绩也设定一些"主参数"呢? 相似文献
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深入基层,深入实际,深入细致地进行调查研究,是我们党的优良传统。但目前看,也确有那么一些同志,基层没少下,“深入”的次数也不少,但由于在“下去干什么”这一根本“目的”上出了毛病,致使“深入”的行为产生了异化现象。这些现象主要表现是: 相似文献
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姜继龙 《党的生活(黑龙江)》2001,(9):35
现在,"跟踪问效"用在干部考核上,使用的频率是比较高的.与"跟踪问效"同时使用的,还有诸如"跟踪问绩"、"跟踪问论"、"跟踪问学"等等,可以视为"跟踪问效"的派生物.应该说,这些"跟踪",对于全面准确地了解干部都是管用的.不过,我觉得还应该再加上一"跟"--跟踪问责. 相似文献
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