兴庆区——突出五加强 开创新局面

加强党内民主建设。继续完善和推行党务公开,营造党内民主环境。抓好各级党代表任期制工作,完善党代表工作室服务功能。健全党内激励关怀帮扶疏导机制,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮助。加强干部队伍建设。加大重点岗位干部轮岗交流力度。创新干部考察考核激励机制,实施“辛苦指数”方式测评考核干部。健全干部选用机制,及时调整不胜任工作的干部,畅通干部能上能下的渠道。加强基层组织建设。实施“党群带富”创业工程,建设党群创业示范基地,培养选树创业典型。实施“党建品牌”工程,抓深、抓实农村民主议政日、社区议事园和教育系统“校园先锋”等载体活动,不断丰富品牌内涵。加强人才队伍建设。围绕兴庆区重点发展产业和项目,加大高层次、重点产业急需紧缺人才培养、引进力度。组织实施干部素质提升培训“双百工程”。     

兴庆区——三项措施严把发展党员质量关

量化标准严考核。把预备党员、入党积极分子的成长结果作为考核的核心,完善日常管理考核评价制度,量化日常工作指标。围绕道德品行、关心集体、学用科技、带头致富、邻里和谐、孝敬父母、履职承诺等10个方面的内容,按考评分值（满分100分）设定为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,按季度进行量化考核并公示。     

兴庆区——帮建干部争当“五大员”

正兴庆区号召帮建干部争当"五大员",力促后进基层党组织转化提升。夯实堡垒的"指导员"。采取"一对一""一对多"的形式,对后进村(社区)"两委"班子成员就党务工作、创新社会管理等内容进行专题培训,提高村(居)干部做好新形势下基层党建工作的能力水平。政策入户的"宣讲员"。通过理论辅导、政策问答、IPTV网络等形势,深入开展党章、党史教育和养老保险、合作医疗、创业     

兴庆区——促“大拆迁、大整治、大绿化”工程提速升级

兴庆区探索建立“1234”工作法,推动重点工程提速升级,形成了“党员干部领着干、基层组织比着干”的浓厚氛围。“1”即一个原则统思想。各级党组织和广大党员干部以主干道路大整治、大绿化工作为中心,认真学习拆迁补偿安置政策和相关法律法规知识,进一步加强党性修养,增强了做群众工作的能力,使大整治、大绿化工作取得了阶段性成果。“2”即两种手段强宣传。各级党组织注重“内”和“外”两种方式的宣传引导。“内”即党员干部始终与拆迁户进行零距离、面对面地沟通,通过召开会议、入户宣讲等形式,及时开展政策解答和心理疏导。“外”即注重网络、报纸、     

兴庆区——延伸组织服务链 编织农民致富网

兴庆区通过延伸组织服务链条,编织农村致富网络,实现农民收入稳步增长。"党员示范户+合作社+公司+基地",调整产业兴农。通贵乡通南村与昊王米业公司联手,以马建旭等40多名党员示范户和致富能手为骨干,成立昊御现代农业产业合作社,建成黄河金岸万亩优质米示范基地。土地流转后,吸引300多名村民在企业务工,年增收0.8-1.7万元,近400名村民外出务工,已实现劳务收入130多万元。"支部+功能党组织+基地+资金",发展经济富农。按照