试论邓小平同志对开源节流干部思想的新发展

本文从选拔干部的重要性,选拔干部应坚持的标准和原则,以及老同志在选拔和使用干部中应发挥的作用等方面,论述了毛泽东的干部思想,以及邓小平对这一思想的继承和发展.     

二十一世纪世界语言竞争态势分析

新世纪伊始,关注世界政治经济形势的变幻,关注世界语言语言之间的竞争态势,预测世界语言发展的未来,仍然是目前语言界研究的重要课题。英语还会是二十一世纪的主导语言吗?汉语的地位会提高吗?新的世界经济联盟对语言,尤其是对欧洲、美洲和非洲的语言格局会产生怎样的影响?本文对欧洲、美洲和非洲的语言发展趋势进行对比研究,引用了诸多语言学家的观点和分析,目的是透过世界语言格局的变化,认识世界语言发展的未来,从而对中国外语教学方针的制定提供良好的参照。     

英国人力资源管理情况

为了学习借鉴英国人力资源管理的经验做法，提升人事人才工作水平，我们组织有关人员赴英国开展人力资源管理培训。培训采取集中授课和参观考察两种方式进行，听取了英国内阁办公室、劳动研究院、招聘委员会、剑桥大学和《招聘者》杂志等机构的人员讲授政府（企业）在招聘、薪酬、道德与行为约束等方面的做法，考察了伯明翰达德利市政府等机构。现将英国人力资源管理的基本情况和主要特点介绍如下。     

“建立和完善党政干部退出机制”研究

多年以来 ,各级干部要“能上能下”一直是干部人事制度改革的一个重要目标 ,同时也是一个重点和难点。但是 ,人们往往对“能上”颇为看重 ,在实践中也创造了一些诸如一推双考、竞争上岗等新的办法 ,但对“能下”则讳莫如深 ,始终没有找到什么好的途径 ,致使干部队伍建设问题越积越多、越积越深。中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《2 0 0 2— 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》是今后几年全国人才工作的指导性文件 ,其中在“党政人才队伍建设”部分中也谈到了实现干部“能下”的问题 ,并把它规范界定为“建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制。”这一提法为理论界对干部能下问题的研究进行了新的规定 ,同时也为理论界研究这一问题提出了新的迫切要求。     

女性在机关事务工作中如何发挥优势

建国五十多年来,中国女性自尊、自信、自立、自强,不断提高自身素质,积极参与社会各领域的活动,参与管理的程度越来越深,管理幅度越来越广。与整个国家的大环境相同,从事机关事务工作的女性越来越多,正在作为一支不可忽视的力量成为管理机关事务的一个重要组成部分。一、女性参与机关事务工作的优劣势分析要实现保障政府运转、降低行政成本、促进廉洁高效的目标,需要充分调动各方面的力量,深入挖掘女性人力资源的潜力。与男性相比,女性管理人才在从事机关事务工作中有优势也有劣势。其优势在于:(一)较强的沟通协调及与人合作能力。在机关事…     

职务消费与计入薪酬

近年来 ,职务消费问题越来越多地受到关注 ,成为政府改革和廉政建设的目标之一。职务消费 ,顾名思义就是由职务的需要引发的消费。比如在公务、商务活动中发生的费用 ,其中包括请客吃饭、用车、通讯、应酬、提供必要的物质工作条件等等。长期以来 ,我国公务员的职务消费一直由财政包揽 ,纳入会计制度 ,要求当事人凭发票实报实销 ,消费不计成本。这样做的结果是监督成本太高。职务消费费用出于担任职务者履行公务的需要 ,由政府财政或企事业单位支付 ,是理所当然的 ,也是经营者行使职权所必不可少的 ,但其“合理性”往往又具有使用目的模糊性…     

谈美丽中国建设

进入新世纪以来,人类面临着资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化等更加严峻的现实,实施可持续发展战略,转变经济发展方式,建设生态文明已成为我国经济发展的重中之重。为此,中国共产党第十八次全国代表大会提出建设＂美丽中国＂战略思想,为全体中国人民描绘出一幅美丽中国的美好愿景。本文正是从这一背景出发,阐述了＂美丽中国＂是生态文明的＂自然之美、科学发展的和谐之美、温暖感人的人文之美、实现永续发展的责任之美＂等内涵,并从树立生态文明观念、加强制度建设、转变经济发展方式,营造建设美丽中国氛围等方面对建设美丽中国的途径进行了分析论述。     

高等院校如何加强低碳校园建设

高校是以教育和生活为主的教育机构和文化传播场所，面对全球问题和人类生存危机，高校要围绕节能减排的目标任务和低碳经济发展的内涵要求，充分发挥人才培养、科学研究、社会服务的功能和优势，开展技术合作，实施低碳教育，开展低碳研究，健全低碳设施，强化低碳管理，完善低碳制度，营造低碳文化，倡导低碳生活，以此推动自身的可持续发展，充分发挥高校在转变经济发展方式和低碳经济发展中的积极作用。     

以“育选管用”助力“中国之治”

精心"育"、精准"选"、依规"管"、大胆"用"党的十九届四中全会《决定》是系统解决中国现实问题的"中国之治"。政治路线确定之后,干部就是决定因素。组织人事部门的职责使命就是聚焦"育、选、管、用",培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,助力"中国之治"。精心"育",提升治理能力。     

建立和完善干部退出机制应解决的几个关系

我认为,建立和完善党政领导干部的退出机制,必须分清这样几个基本关系: 一、正确解决"上"和"下"的关系 干部制度改革是一项复杂的系统工程,"上"和"下"是深化干部人事制度改革的两个主要环节,二者是密切联系,相互影响的.