刍议区域内民间组织“包容性增长”

＂包容性增长＂是我国提出的关于经济发展和社会发展的新概念。包容性增长的提出给我国民间组织,特别是区域内民间组织的发展提出了新的要求。现阶段,应当从围绕共同发展目标,协调各方利益;创设资源共享机制,实施深度融合;调整民间组织结构,达到平衡发展;扩大区域内外交流,共谋和谐发展等方面实现区域内民间组织的包容性增长。     

以创新驱动发展——第十六届山东科学管理与经济发展研讨会暨创新驱动发展座谈会观点综述

创新是新常态下发展的新动力。创新驱动发展,要实施全方位创新战略,要大力培育创新文化,要创新管理制度,要着力解决创新模式问题,要营造有利于创新的社会环境,要注重培养和引进"双创"人才。     

社会组织兼职人员评价激励机制创新研究

理事会(董事会)、管理层、正式职员和兼职人员组成了我国社会组织的人力资源结构。当前,社会组织的评价激励机制完全忽略了社会组织的组织特征、社会地位等因素的影响,存在着评价激励的理念落后、制度缺失、手段单一等诸多问题。借鉴美国、澳大利亚、新加坡的人力资源评价激励经验,本文提出社会组织兼职工作人员评价激励机制的新路径:强化价值目标认同,健全多元激励机制,健全兼职人员权益保障体系,加大兼职人员培训力度,注重开发志愿与兼职队伍潜能。     

积极参与乡村振兴建设

正2018年3月8日,习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团的审议时曾明确指出:"实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代做好‘三农’工作的总抓手"。实施乡村振兴战略是新时代中国共产党治国理政新理念、新思想、新战略的重要体现,也彰显了习近平总书记情系农业、情系农村、     

加强生态文明建设必须全面创新

生态文明建设是一种全新的文明形态,同样也是一项综合性的复杂社会系统工程,面临着许多有待开拓和创新的领域。以理念—实施—风险防范为思路,从理念创新、制度创新、生态化技术创新、载体创新、管理创新等方面入手,系统分析推进生态文明建设的创新举措,不仅利于建设社会—经济—自然的复合生态系统,而且可以促进我国经济社会的可持续发展。     

民办研究机构薪酬制度初探

民办研究机构的薪酬制度多半带有公办研究机构和事业单位的特点，平均主义的薪酬设计惯性已经阻碍了民办研究机构的发展。分析我国民办研究机构薪酬制度的构成要素和主要问题，结合国内外先进做法给出了我国民办研究机构薪酬制度再设计的框架和原则。     

生态文明县城的构建路径研究

建设生态文明县城是贯彻落实科学发展观的必然要求，是增强县域竞争力的必然选择，也是提升群众幸福指数的必然途径。为进一步推进生态文明县城建设，加快我国生态文明建设进程，应注重搞好生态文明县城建设规划，增强计划性和可操作性；大力推进节能减排，改善县城环境质量；进一步优化县域产业结构，推动生态经济发展；加强农村生态文明建设，促进城乡生态文明一体化；加强生态文明教育，推进生态文化建设。     

社科类社会组织薪酬制度初探

我国社科类社会组织薪酬制度为我国经济的发展做出过贡献,但是随着改革的深入和员工薪酬需求的复杂化,传统的薪酬制度已经不能适应社科类社会组织的发展。本文在对薪酬制度理论梳理的基础上,找出了我国社科类社会组织薪酬制度存在的问题。试图抛砖引玉,突破传统的薪酬制度,通过对研究人员、董事会、管理层和普通员工的分类薪酬设计,来提升我国社科类社会组织员工的工作积极性,使其得到更好的发展。     

社会主义核心价值体系融入社会组织党建工作探析

将社会主义核心价值体系融入社会组织党建工作,对于加强社会组织党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐具有重要意义。为此,需要坚持分层次、有区别、创新性的原则,将优秀传统文化元素注入社会组织,并注重社会组织文化的传播,形成党员带头,全体员工参与的良好局面。