十年《求贤》 励精图治

《求贤》杂志作为天津市社科类的一级刊物，创刊以来，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近工作、贴近基层，大力宣传全市组织人事工作的政策理论．忠实反映全市组织人事系统的前进步伐．热情讴歌全市组织人事干部的精神风貌，办出了特色、办出了水平，推动了组织人事工作的创新发展．     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

围绕中心 服务大局 创新人事人才工作

2010年西青区人事人才工作．要全面贯彻党的十七届三中、四中全会，市委九届六次、七次全会和市人力资源和社会保障工作会议精神．按照区委“一三六五”的总体工作要求和基本工作思路，突出重点，突破难点，继续深化人事制度改革，大力加强人才开发和人才队伍建设．着力造就高素质公务员队伍．     

发挥职能作用 服务经济建设

市委九届三次全会提出的“一二三四五六”工作思路和奋斗目标，为西青区今后发展提出了新的更高的要求。西青区结合自身实际，提出力争到2020年人均生产总值比2000年翻三番以上，建成更高水平的小康社会，进入全国发达地区的行列。推动经济又好又快发展，实现新阶段的奋斗目标，人才是保证。因此，人事人才部门必须主动融入经济建设主战场，开拓创新，努力工作。积极优化人才工作环境，改进人才工作方式，加强人才队伍建设，     

完善举措 服务大局

战胜困难，人才是保证。西青人事人才工作，要认真贯彻落实市委九届五次全会和区委九届四次全会精神．坚持围绕中心，服务大局，把服务企业、服务项目、服务人才作为当前工作的重中之重，坚定信心，攻坚克难，创新工作，为“保增长、渡难关、上水平”作出新的贡献。     

以科学发展观统领人事编制工作创新发展

人事编制工作是党的工作的重要组成部分。近两年来，我们深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，在加强人才队伍建设、规范科级干部管理、深化人事制度改革、创新机构编制管理等方面取得显著成绩，为西青实现“两个走在前列”的奋斗目标提供了有力的人事编制保障。回顾近年来的工作实践，我深深体会到，在新时期、新阶段推进人事编制工作的创新与发展，就必须坚持以科学发展观为统领。