宜良扎实开展组工干部下基层调研活动

宜良县委组织部以开阔组工干部视野、改进组工干部作风、提高组工干部素质、推动组织工作创新为目标，采取“四项举措”认真开展“组工干部下基层调研”活动，努力提高组织丁作服务科学发展的水平。一是全员参与，开展下访。由部领导带队，全体组工干部参与，采取召开座谈会、查阅相关资料、个别访谈、调查问卷、征求意见等方式，广泛听取党员、干部、     

群雁高飞头雁领——宜良县狗街镇龙华村党委书记李天喜带领群众致富纪实

抓住优势,带领群众拓富路宜良县狗街镇龙华村距县城仅有3公里,加之地处南盘江沿岸,水利条件优越,土质疏松肥沃,气候温热适中,特别适宜洋葱种植。群众要致富,关键在干部。如何把现有的水利、土壤、气候、交通条件和优越的区位优势转化为村民的致富优势,是村党委书记李天喜和村"两委"班子成员们经过反复思考讨论逐步形成的共识。龙华村的洋葱种植,已经有40多年的历史了。在党的富民政策指引     

展翅腾飞正有时——昆明东昇冶化有限责任公司党建工作侧记

昆明东昇冶化有限责任公司,是一个拥有1300多名职工的民营企业。在市场竞争激烈、原材料价格不断上涨的情况下,企业的销售收入和利润却连创历史新高。特别是2003年公司改制后,获得了自营进出     

警惕“浮夸风”

当前,在少数领导干部中,流行着一种“浮夸风”,且大有蔓延之势,其主要表现有:一是拔苗助长。部分领导干部为了显示政绩,表现自我,求得职务升迁,在制定当地经济发展规划时,随意超前,使本来要五年才能达到的目标,硬性规定三年完成;胡编乱造,虚报产值,从而造成提前完成任务的假相;有的领导干部还示意基层干部虚报数字,根据领导需要,随意提高诸如人均纯收入等类指标的数值。天长日久,势必“苗枯根坏”,其危害可想而知。二是瞒天过海。向上级汇报工作、反映情况或报送信息时,只栽花不栽刺,只报喜不报忧,看到成绩夸大说,遇到问题绕道走,极少将群众…     

体验怦然心动的激情——宜良县创新干部、人才培训工作模式掠影

“假如你是某乡镇的党委书记,由你组织召开一次党委会议,列出若干议题,并总结出讨论结果。”“假如你是县旅游局长,你如何在现有条件下加快发展‘农家乐’旅游,增加农民收入?”“假如你是某乡镇分管副镇长,你如何在现有条件下,提高和完善本镇商业、服务业务经营水平,培育和扩大消费群体,提高城镇化水平?”听到这些提问,也许你会以为这是某个单位干部竞争上岗的面试考场,而实际上这是宜良县在一次青年干部培训班上,通过采用案例辩论法和虚拟领导情景法,让学员们在充分讨论的基础上,进行课堂现场答辩……近两年来,宜良县举办乡镇党政干部、农村干部、党员骨干,以及各类专业技术人才培训班196期,培训23417人次。