塔水处工会建立议政员述职评议制度

农一师塔里木灌区水利管理处在创新工会组织自身建设工作上,把议政员述职评议考核纳入基层工会考核     

塔水处落实职工代表评议述职制度

近年来,农一师塔水处工会加强职工民主管理工作,从抓职工代表综合素质的提高入手,认真落实职工代表在各选区评议述职制度,让职工代表正确履行自己的职责。塔水处现有处级职工代表127名,他们在各自的工作岗位上积极参与单位的民主管理,对职工生产、生活中遇到的实际问题能主动向连队支部提出意见和建议,为单位正确处理好各种问     

职工代表准入坚持严把“四关”

<正>近年来,农一师塔水处不断完善职工代表管理机制,激活了职工代表参与民主管理的主动性和责任感,职工代表自身素质得到显著提升。该处职工代表准入坚持严把"四关"得到群众好评。     

塔水处倾力打造民主议事发展平台

“职工民主议事会说了算,把职工的事摆在桌面上议,让人心服气顺。”这是农一师塔水处农业职工对民主议事会发自内心的感慨。该处工会结合议事会实际,以职代会为基础,巩固和完善基层民主议事制度,解决职工群众反映的热点、难点问题,有效地     

岗位如同生命

严格地说,“差不多我们每一个人都有工作岗位”,或者说,“有些人曾经有过岗位,许多人在一个岗位上工作了三四十个年头,真可谓是善始善终”。如果你问我,岗位这东西是什么?恐怕你会得到许多种答案。然而,种种答案未必比农场职工的回答更精彩,他们的回答是:“岗位就是我的生命”。 上世纪90年代初,职工们说:“农场兴我富,农场衰我穷”,这是改革开放之后总结的经验。当企业改革进行到关键时刻的今天,农场职工的命运与企业更加密切,岗位似乎与生命紧紧地联系在一起,岗位习惯     

谨防职工代表的民主权利被“吞食”

笔者了解到,在一些单位里,职工代表们对召开职代会没有什么信心。原因是职工代表们的实际权利越来越少,在职代会上,职工代表往往只是听听报告、鼓鼓掌。造成这种现象的原因很多,其中以下几种现象应值得我们思考。一是讨论审议报告的时间太短,在没有征求意见的基础上,原来职代会两天的,现在会期缩短为一天,往往是上午听报告,下午分组讨论,表表态就结束了,职工代表讨论、审议     

临时工的合法权益应予维护

随着劳动用工制度的改革,机关、企事业单位向社会聘用了大批临时工,其中大部分是内地来打工的农民。各单位在临时工的使用和待遇问题上,还存在着诸多不公甚至违反劳动法规的现象。主要表现在: 一是想用则用,想辞就辞。不少单位使用临时工不签订劳动合同,临时工不仅享受不到任何形式的失业、养老、医疗等     

“点答式”公开栏赢得群众赞誉

今年以来,农一师塔里木灌区水利管理处紧扣职工群众关心的热点、难点、疑点问题,实施"点答式"政务公开,保障了职工群众的参与权、知情权、选择权、监督权,密切了干群关系。     

民主议政会为职工解决难题

<正>"我们连队棉花种植问题,建议应该调整种植结构,保证职工‘四权’得到有效落实。"这是农一师塔水处八连职工杜俊杰在民主议政会上为职工反映问题的一幕。如今,像这样面对面听民情、解民忧的民主议政会在该处已全面推行。     

塔水处抓政务公开工作成效显著

2004年,农一师塔水处在推行政务公开中着力建立健全了各项制度,有效地促进了全处政务公开工作的不断深入发展,使政务公开工作的实效性和真实性得到充实体现,赢得了职工们的广泛好评。 --实施领导分片负责制度。处政务公开工作协调小组16名成员明确分工,分片负责指导、监督21个单位的政务公开工作,把具体工作落到了实处。