建立事业单位岗位评估体系的探索

按照我市的统一部署，天津市教育招生考试院（以下简称“招考院”）从2003年起启动了新一轮的人事制度改革。改革的核心是全面实行人员聘用制度．实现人事管理的两个转变，即：由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。通过深人的理论探讨及实践总结。我们认为实现这两个转变的突破口在于解决科学设岗问题．而岗位评估体系的建立与应用是事业单位实现科学设岗的有效途径。     

推进决策民主化与坚持民主集中制

贯彻党的民主集中制是我党的一贯作风，按照民主集中制原则，充分发挥广大党员和各级党组织的积极性主动性创造性，果断、正确地作出工作决策，是党的事业兴旺发达的重要保证，也是衡量领导干部的思想、作风如何的一个十分重要的方面。我们需要不断努力改革和完善决策机制，推进决策的科学化、民主化。