关于社会管理创新的几点思考

加强和创新社会管理越来越受到重视,如何更好地加强和创新社会管理,就需要我们对社会管理有一个比较清楚的认识。社会管理有其自身的历史发展过程,从中可以发现某些值得借鉴的经验。对当前社会管理领域存在的问题进行合理分析,找出问题产生的原因和可能的解决路径,对适应人民群众对社会管理的新期望,新要求,切实转变不合时宜的社会管理理念和手段,提高社会管理水平有重要意义。     

社会管理的规律和问题探究

加强和创新社会管理,需要对社会管理自身的历史发展过程有一个比较清楚的认识,从中发现值得借鉴的经验。当前的社会管理模式上总体上依然是符合中国国情的,但社会实践对社会管理不断提出新的要求。加强和创新社会管理应多谋民生之利,多解民生之忧,改善服务社会,保障人民安居乐业。     

人和社会发展的公共性探讨

公共性问题在现有的理论研究中已取得了一定的成果，本文试着从人的公共性角度对人的自由全面发展进行论述。作为现实个体的人，都是以社会共同体的存在为前提的，从这个层面讲，人本身就是公共性的人。社会共同体的存在和发展状况与作为个体的人的生存与发展是紧密相连的，人的公共性的存在状况又对社会共同体有巨大的反作用，因而对特定时代条件下的人的公共性给予应有的关注，对促进人的自由发展也有着重要的意义。     

从多角度看国家治理体系与能力现代化

十八届三中全会把完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化确立为全面深化改革的总目标。国家治理体系和治理能力是一个复杂和庞大的系统，其现代化的要求也是复杂多样的，涉及方方面面的内容和因素，实际上不但治理体系、治理能力有现代化的必要，社会生活的其他领域也都面临着现代化的洗礼，诸如文化的现代化，     

进一步推进领导干部问责制改革

领导干部问责机制是加强和改进反腐倡廉建设和推进干部人事体制改革一项重要内容，也是受人民群众关注的一个焦点。当前我国的领导干部问责机制已经有了很大的发展和进步，同时，在具体实践中仍然有许多需要改进的地方。进一步推进领导干部问责机制需要从制度化、法制化两方面加以完善，着重在制度设计、制度执行、意识培育和法制化四个层面上加以改善，使领导干部问责机制的内容和形式更加科学、合理。     

试论生态观与生态文明建设

生态观是指人们对人和自然之间关系的认识和态度。在新的时代条件下,需要确立科学、理性的生态观来面对和解决现代文明带来的种种危机。这种生态观要有利于社会发展、有利于人与自然的和谐相处、有利于陶冶人的情操。将生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设,就是将科学、理性的生态观融入经济社会生活的全过程。     

从公共空间看城市文化建设

《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》的发布为城镇化的建设指明了方向。从公共空间的角度思考让城市更好地成为人们的生存和生活场所具有积极意义。良好的城市公共空间运作应该具备人性化的服务设施、开放的视野、良好的生态效应及包容自信的心态等特点。     

从生态观角度谈生态文明建设

大力推进生态文明建设是党的十八大提出的一项政治任务，建设生态文明，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。面对生态问题的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，而其核心就是马克思主义生态观的丰富、发展和运用。本文从生态观的理解、运用等方面提出一些认识问题、解决问题的思路。     

试论女性文化的建设和发展

人类社会的和谐发展离不开作为前提的男女关系的和谐发展，女性文化的建设也应该成为我们不能忽略的重要文化成分。如果中国能在女性文化的建设上走出成功的一步，把优秀的女性文化内化为民族和世界女性群体的人文素养，这无论对于个体还是民族来说都是一项根本性的、战略性的选择。我们如果能将女性文化的建设作为中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，并取得明显的成绩，也将是对人类文明发展的重要贡献。