山西人才资源结构调整的几点思考

近些年来，关心山西经济建设的人们都切实地感到，山西在人才机制上存在着严重的问题：现有的人才大量流失，急需的人才又引不进来。人才资源结构不合理，人才缺乏和人才流失三大问题，已成为制约山西经济发展的重要因素。中共山西省委七届九次全会确定把经济结构尤其是产业结构调整，作为我省今年及今后一段时期经济发展的中心任务。那么，我省现有的人才状况能否为经济结构调整提供人才资源保障，我省在实现人才机制创新上到底存在着什么问题 ?需要人们进行认真的思考。回顾近二十年来我省经济环境对人才使用的影响，认真分析改革开放以来…     

资阳：“六大工程”助推“基层组织建设年”

资阳市切实加强领导，精心组织，周密部署，迅速启动基层党组织现状大调查，全面实施“三分类三升级”，以六大工程推动基层组织建设年强势开局。     

我国商业银行营销初探

随着大量外资银行即将进入中国更多的城市,我国的商业银行面临着与狼共舞的严峻形势。商业银行由于长期受计划经济传统观念的影响,现代营销观念不强,从而影响了企业的经营业绩。本文从分析商业银行的营销弊端着手,试图找出解决的办法,以提高其经济效益和社会效益。     

山西打赢人才争夺战的思考

十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务抓好。”《建议》里把科技和人才问题单独作为一个章节提出，是建国以来历次五年计划中的第一次，也体现了《建议》时代精神的显著特点。在世纪之交的人才争夺中，山西能否取得相应的主动权，为全省在“十五”期间结构调整及今后的经济发展打下坚实的人才基础，是山西经济持续、快速、健康发展的需要，也是省委、省政府乃至全省人…     

从严管党治吏从管育干部开始

<正>颁布近一年时间的新《干部任用条例》,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本制度,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。结合党的十八届四中全会精神和省委十届五次全会精神来看,"党的领导是全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家最根本的保证",这就要求组织部门     

实施人才强市战略 努力建设幸福资阳

人才是经济社会发展的坚强支撑。用好人才，对经济社会发展起着基础性、战略性、决定性的作用，而影响人才作用发挥的关键因素则是人才队伍的整体素质和水平。