对拓宽军队人才来源渠道的思考

军队人才来源渠道决定着人才队伍的质量,直接着影响军队建设的整体水平.随着国民教育体系和社会人才资源机制的逐步完善,进一步拓宽军地之间人才兼容、储备和交流渠道,促进军内外人才资源不断转化为战斗力生成要素,是新形势下军队人才建设面临的重要课题.     

对加强大学生干部队伍建设的几点思考

最近,我们采取实地察看、座谈讨论、个别谈话、问卷调查等方法,对以军校青年学员、特招大学生和国防生为主体的大学生干部队伍建设情况进行了专题调研.     

对地方大学生入伍动机多元化的对策思考

最近,我们对2000年以来接收的地方大学生入伍动机进行了调查。从总体看,当前地方大学生入伍动机正呈现出多元化的趋势。主要有四种类型:一是圆梦型。51%的地方大学生把“立志献身国防”作为入伍的首要动因。他们崇尚军人职业,为实现人生理想抱负而志愿参军。二是就业型。由于就     

党委书记的威信之我见

党委书记的“权威”，包含权力和威信双重内涵。二者相通又有着明显的不同。权力是社会赋予党委书记的法定职责，它是以党委书记所任职务而产生和存在的，所以称为职权。威信则是一种非权力影响力，是个人素质的外部评价。职权有利于党委书记威信的建立，威信却并不依赖于职权而存在。威信是党委书记履行职责，号召、影响、约束下属和做好工作的重要潜在因素。那么，党委书记靠什么来树立自己的威信呢？事实证明，靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来，靠耍小聪明骗不出来。威信是以人格、能力、知识、感情等为基础，靠综合素质…