关于加强企业高级技能人才队伍建设的思考

目前企业高级技能人才存在结构不合理、文化程度偏低和青黄不接等问题,针对这些问题,我们首先应结合企业实际对高级技能人才需求进行预测分析,并要积极采取措施,通过广泛宣传,提高认识;政策先行,破格选才;创新机制,重在激励;加大投入,落实“第一要务”;多元培养,注重实效等办法来培养高级技能人才。     

关注新农村建设 从保障农民身体健康入手——莱州市人大常委会全力推进新型农村合作医疗制度纪实

2005年7月1日，对于莱州市农民来说，是个值得庆祝的日子。这一天，他们的心愿成为现实，覆盖全市农村家庭的新型农村合作医疗制度正式启动运行，全市有50多万农民群众步人新型合作医疗行列，看病治病有了保障。为推进这一制度的顺利启动运行，该市人大常委会认真履行职责，发挥了重要作用。该市人大常委会孙悦亭主任说，人大代表及人民群众的意愿和呼声，就是人大常委会工作重心。     

推拉理论视阈下来华留学生毕业回国的影响因素研究 —— 基于“一带一路”沿线国家的实证

来华留学生是“一带一路”倡议得以向前推进的重要人才和智力资源，留学生毕业回国后能在 推动中国企业人才队伍国际化建设、促进国家间友好往来方面发挥不可替代的促进作用。研究以推拉理论为依 据，在上海市部分留学生集中的高校进行了问卷调查，采用因子分析的方法对影响来华留学生回国就业的因素 进行实证分析。结果显示，在影响来华留学生回国因素中，留学生来源国方面的拉力作用大于中国方面的推力， 不同区域、不同学历的来华留学生回国的推拉力因素具有显著差异，对汉语和中国文化的掌握程度的提高会减 弱留学生回国拉力的作用程度。     

“一带一路”沿线国家来华留学生教育探讨——兼论中国企业“走出去”人才本土化实现路径

随着"一带一路"战略的提出与推进,中国企业纷纷"走出去"到沿线国家进行投资经营,而缺少合适的人力资源是这些企业面临的困境,其根本原因在于符合中国企业诉求的本土化人才储备不足,因此,建立完整的市场机制、充分发挥奖学金的撬动作用、以孔子学院为依托对来华留学生进行预科教育以及构建与沿线国家联合培养机制等举措,有针对性地吸引、培养和聘用来华留学生是有效解决这一问题的关键。     

加强国有企业廉洁风险防控工作的思考

国有企业廉洁风险防控工作是一项长期性、复杂性和系统性的工作。持续做好这项工作，需要我们充分认清廉洁风险的基本属性，明确廉洁风险排查的重点和方法，制定健全有效的防控措施和保障机制，防患于未然。     

加强国有企业廉洁风险防控工作的思考

正国有企业廉洁风险防控工作是一项长期性、复杂性和系统性的工作。持续做好这项工作,需要我们充分认清廉洁风险的基本属性,明确廉洁风险排查的重点和方法,制定健全有效的防控措施和保障机制,防患于未然。     

走好国有企业廉洁风险防控“四步棋”

正廉洁风险防控工作是有效预防腐败的切入点,对于建设适合国有企业特点的惩治和预防腐败体系具有积极作用。近几年来,中铁置业集团公司纪委积极探索国有企业廉洁风险防控体系建设,并从实践中归纳提炼出加强国有企业廉洁风险防控的"四步棋"。排查工作到位加强廉洁风险防控,首先要把准权力运行的脉搏,找准定实廉洁风险,唯此才能有针对性地采取措施予以防控。     

企业领导人员如何树立正确的权威观

在加快企业改革发展、全面建设小康社会的新阶段,加强企业领导人员思想作风建设,既是深入学习贯彻党的十六大精神、加强企业领导班子建设的要求,又是改造企业各级领导人员世界观,提高领导工作水平的需要。结合学习党的十六大精神和企业领导班子建设的实际,我们认为,企业领导人员树立正确的权威观应从以下几方面着手:一是加强学习,提高素质。唯物辩证法认为,外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。各级领导人员必须通过不断的学习和实践来提高、完善自身素质。当前要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代…     

关于企业实施入才资源开发的几点思考

落实好人才开发战略,需重点解决好三个问题:一是解放思想,更新观念,树立人才资源开发的新理念;二是进一步优化人才成长环境,营造良好的“人本”氛围;三是切实加强对人才资源开发工作的领导。